16年3月奥鹏华师课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题

奥鹏网院作业

华师16年3月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题
试卷总分：100       测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  以下哪项不属于生涯的角色，如()。
A. 学生
B. 受雇者
C. 领退休金者
D. 品牌
      满分：2  分
2.  生涯发展的核心除了定位还有()。
A. 战略
B. 定价
C. 规划
D. 管理
      满分：2  分
3.  ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
      满分：2  分
4.  ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A. 生涯
B. 考核
C. 营销
D. 经营
      满分：2  分
5.  以下哪项不属于影响价值观的因素()。
A. 工作自身
B. 工作报酬
C. 工作环境
D. 工作伙伴
      满分：2  分
6.  ()是将所列出的职业价值因子，两两进行比较，只能选择其中的一项作为胜出项。
A. 德尔菲法
B. 比较迫选法
C. 目标管理法
D. 职业分析法
      满分：2  分
7.  根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是()。
A. 亲近人的意见
B. 众人的评价
C. 集体活动的交流
D. 自己的评价
      满分：2  分
8.  ()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
      满分：2  分
9.  ()是指各高校自行组织的招聘会，即高校单独或联合举办的毕业生供需见面会。
A. 社会招聘
B. 猎头招聘
C. 校园招聘
D. 网络招聘
      满分：2  分
10.  ()是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
      满分：2  分
11.  以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A. 当你薪酬有明显提升时
B. 当你的价值观与企业格格不入时
C. 当你的工作负荷、压力长期过大时
D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
      满分：2  分
12.  ()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A. 职业兴趣测试
B. 职业价值观及动机测试
C. 职业能力测试和性格测试
D. 职业锚测试
      满分：2  分
13.  ()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
      满分：2  分
14.  个体不可控但可尽量克服的外部消极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
      满分：2  分
15.  个体不可控但可利用的外部积极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
      满分：2  分
16.  以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 空间性
      满分：2  分
17.  ()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌
B. 性格
C. 态度
D. 价值观
      满分：2  分
18.  以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性
B. 空间性和独特性
C. 现象性和主动性
D. 积极性和客观性
      满分：2  分
19.  ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
      满分：2  分
20.  ()指用人单位用来交换求职者的价值所付出的代价。
A. 职业价值
B. 个人品牌价格
C. 品牌定价
D. 管理价值
      满分：2  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  积极心态的要素包括()。
A. 认真负责和坚守承诺
B. 保证完成任务和快速
C. 乐观和自信
D. 爱与奉献和不找借口
      满分：4  分
2.  个人品牌定价的影响因素包括()。
A. 社会经济发展
B. 行业发展整体情况
C. 用人单位市场战略及薪酬水平策略
D. 个人核心竞争力
      满分：4  分
3.  薪酬水平策略的类型包括()。
A. 市场领先型
B. 市场跟随型
C. 成本导向型
D. 混合型
      满分：4  分
4.  用人单位滥用试用期的常见情形包括()。
A. 口头约定试用期，只签订试用期合同
B. 试用期过长，反复试用
C. 任意压低试用期工资
D. 利用试用期，滥用解雇权
      满分：4  分
5.  获取就业信息的主要方式包括()。
A. 高校就业主管部门
B. 各类人才招聘会
C. 互联网和传统媒体
D. 社会关系和实习单位
      满分：4  分
6.  薪酬的构成包括()。
A. 工资奖金
B. 津贴补贴
C. 社会保险和公积金
D. 职工教育经费
      满分：4  分
7.  社会实践包括()。
A. 专业实习
B. 课程见习
C. 就业见习
D. 志愿服务
      满分：4  分
8.  个人品牌的促销方式包括()。
A. 广告
B. 网络
C. 中介
D. 包装
      满分：4  分
9.  个人品牌价格的构成包括()。
A. 薪酬
B. 福利
C. 培训机会
D. 职业发展机会
      满分：4  分
10.  福利的构成包括()。
A. 住房
B. 购买保险
C. 交通补贴
D. 假期
      满分：4  分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  360度了解别人心中的自己就是收集专家对自己的评价。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  接受访谈的生涯人物不需要具备工作经验。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  职业锚问卷是国内职业测评运用最广泛、最有效的工具。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  个人使命陈述主要目的是帮助我们发现自己的兴趣，找到生活的激情，明确发展的目标。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  个人核心竞争力是综合素质的集中体现。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  雇主是生涯的主动塑造者。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  定位是由德鲁克提出来的。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分