15秋学期奥鹏吉大《人事行政学》在线作业二

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吉大15秋学期《人事行政学》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
满分：4分
2.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
满分：4分
3.岗位职务培训侧重于(　　)
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
满分：4分
4.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
满分：4分
5.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
满分：4分
6.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
满分：4分
7.实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
满分：4分
8.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
满分：4分
9.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
满分：4分
10.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
满分：4分
2.党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
满分：4分
3.测评者的构成包括(　　)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
满分：4分
4.从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
满分：4分
5.在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
满分：4分
6.人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
满分：4分
7.下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
满分：4分
8.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
满分：4分
9.升职的主要依据是(　　)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
满分：4分
10.我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4分