兰大《人力资源管理》19春平时作业1（含答案）

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《人力资源管理》19春平时作业1
1.[单选题]设置岗位的基本原则是

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    A.因人设岗
    B.因事设岗
    C.按领导意愿设岗
    D.因企业结构设岗
    正确答案:——B——
2.[单选题]公平理论中，参与比较的是
    A.绝对报酬
    B.相对报酬
    正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
    A.直接
    B.间接
    C.快速    奥鹏作业答案
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    D.大规模
    正确答案:——A——
4.[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.招聘洽谈会
    正确答案:————
5.[单选题]在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
    A.民生原则
    B.市场原则
    C.立法原则
    D.自主原则
    正确答案:————
6.[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
    A.0．5年---3年
    B.1年---3．5年
    C.2年--6年
    D.1．5年---5年
    正确答案:————
7.[单选题]职务等级工资制属于
    A.组合工资
    B.工作工资
    C.能力工资
    D.职能工资
    正确答案:————
8.[单选题]具有内耗性特征的资源是( )
    A.自然资源
    B.人力资源
    C.矿产资源
    D.物质资源
    正确答案:————
9.[单选题]培训激励制度的基本内容是
    A.奖惩对象说明
    B.被考核对象
    C.考核结果的使用
    D.公平竞争的晋升规定
    正确答案:————
10.[单选题]需求层次理论是由谁提出的？（ ）
    A.赫兹伯格
    B.弗若姆
    C.马斯洛
    D.斯密
    正确答案:————
11.[多选题]制定工资制度要坚持的原则有
    A.公平性
    B.按劳分配
    C.激励性
    D.合法性
    正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括
    A.生理需要
    B.安全需要
    C.社交需要
    D.尊重需要
    E.自我实现需要
    正确答案:————
13.[多选题]人本管理的基本要素是( )
    A.经济人假设
    B.员工
    C.管理环境
    D.文化背景
    E.价值观
    正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有
    A.集中式
    B.前台式
    C.动态式
    D.轴心式
    正确答案:————
15.[多选题]企业人力资本投资的内部结构有
    A.招聘
    B.培训
    C.保健
    D.福利和社会保障
    正确答案:————
16.[判断题]新成立的企业暂不需要进行职务分析。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]建立劳动关系必须签订劳动合同。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]职位评定要和职务分析同时进行。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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