15秋奥鹏华师《员工招聘》在线作业

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华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.（）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。
A. 开放式问题
B. 两难问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
满分：3分
2.____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组
满分：3分
3.下面关于工作分析不正确的是____。
A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
满分：3分
4.“5S”活动是____率先实施的现场管理方法。
A. 日本
B. 美国
C. 德国
D. 中国
满分：3分
5.（）是指根据组织当前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需求。
A. 人力资源规划
B. 人力资源计划
C. 人力资源预算
D. 人力资源预测
满分：3分
6.录用面谈的误区不包括（）。
A. 持有居高临下的态度
B. 主管要善于倾听
C. 滔滔不绝地演说
D. 角色定位不明确
满分：3分
7.以下不属于考官面试目标的是____。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风帆
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
满分：3分
8.（）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。
A. 自主型职业锚
B. 创造型职业锚
C. 安全型职业锚
D. 管理型职业锚
满分：3分
9.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制
满分：3分
10.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.有效的人力资源招聘的意义（）。
A. 确保录用人员的质量，增强企业核心竞争力
B. 降低招聘成本，提高招聘的工作效率
C. 为企业注入新的活力，增强企业创新力
D. 提升企业知名度，树立企业良好形象
满分：4分
2.一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 比较录用式
E. 结合式
满分：4分
3.人力资源招聘的程序（）。
A. 招募
B. 甄选
C. 录用
D. 评估
满分：4分
4.能岗匹配原理的内容包括（）。
A. 人有能级的区别
B. 人有专长的区别
C. 不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求
D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符
满分：4分
5.PAQ的问卷包括____等内容。
A. 信息输入
B. 脑力操作
C. 工作产出
D. 人际关系
E. 工作环境及其他特征
满分：4分
6.人力资源规划的编制包括（）等阶段。
A. 预测
B. 分析
C. 决策
D. 编制
满分：4分
7.人力资源的获取方式，内部获取的方式包括（）。
A. 主管或相关人士推荐
B. 竞聘上岗
C. 网络招聘
D. 校园招聘
满分：4分
8.影响招聘的个人因素包括（）。
A. 企业的用人策略
B. 应聘者的求职强度
C. “职业锚”
D. 应聘者的动机与偏好
满分：4分
9.情景模拟测试分为____。
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
满分：4分
10.人力资源素质的评价内容包括（）。
A. 体质
B. 智质
C. 心理素质
D. 道德品质
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
1.红叶子理论最基本的观点是，职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
2.诚信测试是通过建立心理测试量表来辨别人们是否诚信的一种纸笔测试方式。目前在日本应用得较为广泛。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
3.评价中心是一个地方。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：3分
4.在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
5.GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：3分
6.小组面试由几位面试考官同时对一位应聘者进行综合考察，评价会更准确。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
7.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：3分
8.公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
9.由谁来执行录用面谈与录用岗位权级的高低无关。
A. 错误
B. 正确
满分：3分
10.生理信息涉及到隐私权问题，某些体检测试受到法律的约束。
A. 错误
B. 正确
满分：3分