15秋学期奥鹏吉大《劳动合同法》在线作业一

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吉大15秋学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄18至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
满分：4分
2.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A. 未满18周岁，已满16周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C. 外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D. 与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
满分：4分
3.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4分
4.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
满分：4分
5.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
满分：4分
6.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
满分：4分
7.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
满分：4分
8.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
满分：4分
9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：4分
10.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：4分
11.劳动合同法的法律位阶是( )。
A. 基本法律
B. 非基本法律
C. 行政法规
D. 地方性法规
满分：4分
12.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
满分：4分
13.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
满分：4分
14.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
满分：4分
15.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A. 由劳动者赔偿直接损失
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
满分：4分
2.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
满分：4分
3.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
满分：4分
4.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
满分：4分
5.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分