东财19春《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）

奥鹏作业答案

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
1.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
奥鹏19春答案
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    A.角色扮演
    B.书面案例分析
    C.事实判断
    D.面谈模拟
    正确答案:——B——
2.[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。
    A.为员工找到创造发挥作用的条件
    B.保持所有员工的心理和生理健康
    C.通过个体之间取长补短形成整体优势
    D.使得组织的任务和要求与个人相适应
    正确答案:——D——
3.[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
    A.双向选择式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.补偿式
    正确答案:——B——
4.[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
    A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
    C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
    D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
    正确答案:————
5.[单选题]招聘工作总结不包括的有（ ）。
    A.招聘成本核算
    B.招聘计划的完成情况？？
    C.整个招聘工作的进程情况
    D.招聘费用是否相符    奥鹏在线作业答案
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    正确答案:————
6.[单选题]招聘需由求通常是（ ）提出的。
    A.人力资源部门
    B.用人部门
    C.高层管理者
    D.一线员工
    正确答案:————
7.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
    A.聊天发掘人才
    B.主页招聘
    C.网上招聘
    D.校园招聘
    正确答案:————
8.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
    A.文件筐测验
    B.无领导小组讨论
    C.集体面试
    D.资历审核
    正确答案:————
9.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
    A.组织外部人才
    B.组织所需的人才
    C.高精尖人才
    D.优秀人才
    正确答案:————
10.[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
    A.公开公平竞争
    B.双向选择
    C.遵循国家法律法规
    D.效率优先原则
    正确答案:————
11.[多选题]行为面试法的假设前提是（ ）。
    A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
    B.说和做是截然不同的两回事
    C.工作经历比学历更重要
    D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
    正确答案:————
12.[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
    A.作用效果较长，信息量丰富
    B.应聘人员素质较高
    C.传播范围广
    D.应聘人员数量大
    E.信息发布迅速
    正确答案:————
13.[多选题]以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
    A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
    B.可考察应试者的组织能力.领导能力
    C.具有很大的弹性和灵活性
    D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
    正确答案:————
14.[多选题]关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
    A.岗位评价的结果应该公开
    B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
    C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
    D.岗位评价即岗位分析
    E.评价的是岗位而不是任职者
    正确答案:————
15.[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
    A.命题是否恰当
    B.阅卷以及成绩复核
    C.确定命题记分规则
    D.学历水平相当
    正确答案:————
16.[多选题]情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
    A.操作能力
    B.智力水平
    C.行为过程
    D.心理活动
    正确答案:————
17.[多选题]效度评估中的效度主要有（ ）。
    A.信度效度
    B.预测效度
    C.同侧效度
    D.内部一致性
    E.内容效度
    正确答案:————
18.[多选题]员工录用的原则包括（ ）。
    A.注重发挥特长
    B.高级人才内部选拔优先
    C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
    D.用人惟才
    E.学历重于能力
    正确答案:————
19.[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
    A.市场调查法
    B.问卷调查法
    C.团体焦点访谈法
    D.行为事件访谈法
    E.满意度调查
    正确答案:————
20.[多选题]一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
    A.招聘的工作岗位未来的下属
    B.人力资源部门的代表
    C.直线经理人
    D.招聘的工作岗位未来的同事
    正确答案:————
21.[判断题]招募工作是招聘工作的开始。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
26.[判断题]组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
27.[判断题]人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
28.[判断题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
29.[判断题]企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
30.[判断题]人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
31.[判断题]如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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