东财19春《人力资源管理》在线作业一（随机）满分

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
1.[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（  ）。
奥鹏19春答案
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    A.近期效应误差
    B.晕轮效应误差
    C.偏见误差
    D.暗示效应误差
    正确答案:——A——
2.[单选题]排列法也称为（  ）。
    A.等级描述法
    B.点数法
    C.排队法
    D.序列法
    正确答案:——D——
3.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（  ）阶段。
    A.档案管理阶段
    B.政府职责阶段    奥鹏在线作业答案
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    C.组织职责阶段
    D.科学阶段
    正确答案:——B——
4.[单选题]女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
    A.能
    B.不能
    C.有条件地享受
    D.不确定
    正确答案:————
5.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
    A.考核
    B.招聘
    C.开发
    D.调整
    正确答案:————
6.[单选题]对企业培训收益的评价有（  )方法。
    A.4种
    B.3种
    C.6种
    D.2种
    正确答案:————
7.[单选题]企业员工培训对象可分为（  ）。
    A.5类
    B.4类
    C.3类
    D.2类
    正确答案:————
8.[单选题]在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（  ）。
    A.绝对的
    B.全部的
    C.相对的
    D.其他
    正确答案:————
9.[单选题]说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（   ）。
    A.职位规范
    B.工作规定
    C.职位说明书
    D.其他
    正确答案:————
10.[单选题]（    ）是制定人力资源规划的基础。
    A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
    B.搞清现有企业人力资源的状况
    C.预测人力资源供求状况
    D.以上说法都不正确
    正确答案:————
11.[单选题]通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（  ）。
    A.集体谈判
    B.集体签约
    C.群体协约制度
    D.不确定
    正确答案:————
12.[单选题]企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（  ）。
    A.一般工作率
    B.企业工作率
    C.标准工作率
    D.部门工作率
    正确答案:————
13.[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（  ）特性。
    A.能动性
    B.社会性
    C.开发的连续性
    D.再生性
    正确答案:————
14.[单选题]在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（  ）的影响。
    A.直接
    B.间接
    C.没有影响
    D.以上说法都不对
    正确答案:————
15.[单选题]工作绩效考评简称（  ）。
    A.考评
    B.考核
    C.考绩
    D.无简称
    正确答案:————
16.[单选题]企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（   ）功能。
    A.补偿功能
    B.激励功能
    C.调节功能
    D.凝聚功能
    正确答案:————
17.[单选题]在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（   ）。
    A.民意测验法
    B.强制正态分布法
    C.排序法
    D.两两排序法
    正确答案:————
18.[单选题]人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
    A.坚持行为
    B.调整行为
    C.回避行为
    D.放弃行为
    正确答案:————
19.[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（   ）。
    A.职位职责分析
    B.职位任务分析
    C.职位名称分析
    D.职位关系分析
    正确答案:————
20.[单选题]稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
    A.是避免本企业人才外流的重要手段
    B.是吸引外部优秀人才的重要手段
    C.有利于合理使用人才
    D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
    正确答案:————
21.[多选题]建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）入手。
    A.实行群体协约制度
    B.实现劳动关系契约化
    C.充分发挥企业工会的作用
    D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
    E.不确定
    正确答案:————
22.[多选题]企业员工培训需求分析应从以下方面进行（  ）。
    A.企业
    B.工作
    C.个人
    D.国家
    E.社会
    正确答案:————
23.[多选题]人力资源具有（   ）、开发的连续性和再生性的特点。
    A.生物性
    B.能动性
    C.延续性
    D.时效性
    E.社会性
    正确答案:————
24.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（  ）和（  ）。
    A.对抗性的劳资关系
    B.注重个人能力
    C.年功序列制
    D.终身雇佣制
    E.刚性工资
    正确答案:————
25.[多选题]强化的功能分为（  ）和（  ）两种。
    A.积极强化
    B.消极强化
    C.正强化
    D.负强化
    E.其他
    正确答案:————
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