东北大学19年4月补考《薪酬管理》考核作业题目

[东北大学]19年4月补考《薪酬管理》考核作业（参考答案）
东北大学继续教育学院
奥鹏答案
奥鹏东北大学作业答案请咨询qq515224986

　　　　　薪酬管理试卷（作业考核线上）A卷
　　学习中心：院校学号：姓名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共5页）
总分题号一二三四五六七八九十
得分
一、单选题（每题1分，共10分），请将答案填入下表。
题号12345678910
答案
1、在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
　　A1956年B1989年C1997年D1999年
2、职位薪酬的基本逻辑是
　　A在其位，取其酬B干多少，得多少C关注能力D以人为中心
3、薪酬调查的准备工作不包括    易百教育
奥鹏东北大学作业答案请咨询qq515224986
　　A界定相关劳动力市场B确定调查企业C确定调查职位D确定薪酬调查的内容：
4、下列不属于员工福利费用的是
　　A物业管理费B冬季取暖费C上下班交通补贴D津贴和补贴
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
　　A补充性住房公积金B现金住房补贴
　　C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划
6、亚当斯的公平理论着眼于
　　A程序公平B分配公平C过程公平D结果公平
7、最常见的一种员工持股形式是
　　A全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股
8、设计职位薪酬的核心环节是
　　A职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的
　　A传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识
10、强化理论主要是由提出的。
　　A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳
　　　二、多选题（每题2分，共20分），请将答案填入下表。
题号12345678910
答案
1、企业核心竞争力的特点包括：
　　A价值性B稀缺性C不可替代性D难以流动性
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括
　　A寻找能力B界定能力C给能力分类分级D给能力定价
3、强化理论中强化的类型可以分为
　　A正向强化B反向强化C废除D惩罚
4、劳动力市场理论的基本假设是
　　A企业的目标是追求利润最大化
　　B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
　　C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
　　D雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括
　　A减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权
　　A定期报告公布前30日
　　B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
　　C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
　　D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括
　　A经济发展状况B国民经济结构C通货膨胀水平D市场运行机制
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包
　　A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
　　B承诺妥善的管理薪酬计划
　　C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
　　D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
　　A他人（内部）B他人（外部）C自我D过去
10、薪酬程序公正的维度包括
　　A沟通B参与C申诉D个人薪酬决定过程中的互动
　　
　　
三、判断题（每题1分，共10分）
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（）
四、（）（每题6分，共30分）
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？
3、为什么要进行市场薪酬调查？
4、薪酬预算的特征。
5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
五、论述题（每题15分，共30分）
1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。
2、试述我国员工福利发展的三个阶段。

奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业答案请咨询qq515224986