兰州大学《人员测评理论与方法》18秋平时作业1（含答案）

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《人员测评理论与方法》18秋平时作业1

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一、单选题：
1.[单选题]下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是          (满分:)
    A. 民主评议法
    B. 素质图示法
    C. 专家调查法
    D. 问卷调查法
    正确答案:——A——
2.[单选题]1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。          (满分:)
    A. 卡特尔
    B. 高尔顿
    C. 斯特朗
    D. 比奈
    正确答案:——B——
3.[单选题]素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。          (满分:)
    A. 公正性
    B. 差异性
    C. 准确性
    D. 可比性
    正确答案:——A——
4.[单选题]幻想性较高的人大多属于          (满分:)
    A. 农业工人
    B. 艺术家
    C. 记者
    D. 领导
    正确答案:————
5.[单选题]以下哪一项不属于具体的测试方法          (满分:)    奥鹏作业答案

    A. 行政职业能力测试
    B. 评价中心法
    C. 奥康纳测验
    D. 珀杜插板
    正确答案:————
6.[单选题]回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是          (满分:)
    A. 背诵
    B. 挑选
    C. 辨认
    D. 分类
    正确答案:————
7.[单选题]哪一种能力经过简单反复训练就可获得          (满分:)
    A. 一般能力
    B. 专业能力
    C. 工作技能技巧
    D. 特殊能力
    正确答案:————
8.[单选题]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度？          (满分:)
    A. 吻合
    B. 变异
    C. 准确
    D. 满意
    正确答案:————
9.[单选题]1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动          (满分:)
    A. 冯特
    B. 卢因
    C. 奥蒂斯
    D. 麦克里兰
    正确答案:————
10.[单选题]记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会          (满分:)
    A. 完整性
    B. 准确性
    C. 公正性
    D. 合理性
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]评价中心技术的优势有          (满分:)
    A. 具有很高的针对性和有效性
    B. 应用广泛
    C. 评价结果较为可靠
    D. 预测效度很高
    E. 规范性较强
    正确答案:————
12.[多选题]个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性(　　)特征两部分。          (满分:)
    A. 能力
    B. 知识
    C. 心理
    D. 倾向
    E. 情绪
    正确答案:————
13.[多选题]工作分析的方法主要有          (满分:)
    A. 观察法
    B. 面谈法
    C. 实践法
    D. 测验法
    E. 专家法
    正确答案:————
14.[多选题]选拔性测评的特点有          (满分:)
    A. 强调区分性
    B. 强调客观性
    C. 带有调查性
    D. 具有概括性
    E. 结果可以是分数也可以是等级
    正确答案:————
15.[多选题]确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些          (满分:)
    A. 工作分析
    B. 理论验证
    C. 指标调查
    D. 反馈修订
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]绩效考评为素质测评提供了实证与补充          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]效度是指测评方法结果的稳定性。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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