兰州大学《人力资源管理》18秋平时作业3（含答案）

欧阳老师

《人力资源管理》18秋平时作业3

兰大作业答案
奥鹏兰州大学作业

一、单选题：
1.[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金()          (满分:)
    A. 超额奖
    B. 成本奖
    C. 员工持股计划
    D. 合理化建议奖
    正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是          (满分:)
    A. 排序法
    B. 分类法    奥鹏作业答案

    C. 因素比较法
    D. 评分法
    正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()          (满分:)
    A. 岗前培训
    B. 离岗培训
    C. 在岗培训
    D. 业余自学
    正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的基本原则是          (满分:)
    A. 因人设岗
    B. 因事设岗
    C. 按领导意愿设岗
    D. 因企业结构设岗
    正确答案:————
5.[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）          (满分:)
    A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
    B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
    C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
    D. 劳动者在家务劳动中发生的关系
    正确答案:————
6.[单选题]在性质上，人力资本反映的是()          (满分:)
    A. 存量问题
    B. 流量与存量问题
    C. 计划问题
    D. 价值问题
    正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于          (满分:)
    A. 抑郁质
    B. 粘液质
    C. 多血质
    D. 胆汁质
    正确答案:————
8.[单选题]职务等级工资制属于          (满分:)
    A. 组合工资
    B. 工作工资
    C. 能力工资
    D. 职能工资
    正确答案:————
9.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是          (满分:)
    A. 创造融洽的气氛
    B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
    C. 让应聘者了解单位的现实状况
    D. 决定应聘者是否被录用
    正确答案:————
10.[单选题]通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是          (满分:)
    A. 观察法
    B. 重点团队分析法
    C. 问卷调查法
    D. 工作任务分析法
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是          (满分:)
    A. 群众性
    B. 自治性
    C. 国家性
    D. 强制性
    E. 非强制性
    正确答案:————
12.[多选题]岗位规范的内容包括          (满分:)
    A. 岗位劳动规则
    B. 定员定额标准
    C. 岗位员工规范
    D. 岗位培训规范
    E. 工作权限
    正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括          (满分:)
    A. 身体素质
    B. 文化素质
    C. 能力素质
    D. 思想素质
    正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括          (满分:)
    A. 相对量
    B. 质量
    C. 参与量
    D. 绝对量
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的基本原理包括          (满分:)
    A. 投资增值原理
    B. 互补合力原理
    C. 激励强化原理
    D. 个体差异原理
    E. 动态适应原理
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]人力资源配置分为计划配置和市场配置          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]人力资源招聘和选择是同一概念          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]影响工资制度的外因比内因作用更大。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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