西南交大18秋《薪酬管理》在线作业二

西南交《薪酬管理》在线作业二

奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学作业

一、单选题：
1.[单选题]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。          (满分:)
    A. 科研辅助津贴
    B. 野外津贴
    C. 收容遣送岗位津贴
    D. 特级教师津贴
    正确答案:——D——
2.[单选题]企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。          (满分:)
    A. 销售成本
    B. 制造费用
    C. 销售费用
    D. 管理费用
    正确答案:——A——
3.[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()          (满分:)
    A. 较小比重
    B. 较大比重
    C. 平均水平
    D. 不能确定
    正确答案:——B——
4.[单选题]以下关于企业薪酬的说法错误的是()。          (满分:)
    A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
    B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
    C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级    奥鹏作业答案


    D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
    正确答案:————
5.[单选题]当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。          (满分:)
    A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
    B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
    C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
    D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
    正确答案:————
6.[单选题]()不属于岗位评价的功能。          (满分:)
    A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
    B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
    C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
    D. 使新增的机构与原有的
    正确答案:————
7.[单选题]住房费用含()。          (满分:)
    A. 住房公积金
    B. 住房补贴
    C. 房租补贴
    D. 房改补贴
    正确答案:————
8.[单选题]薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。          (满分:)
    A. 大
    B. 小
    C. 相同
    D. 难以确定
    正确答案:————
9.[单选题]企业一般给销售人员实行的是()。          (满分:)
    A. 能力工资制
    B. 绩效工资制
    C. 计件工资制
    D. 职务工资制
    正确答案:————
10.[单选题]企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。          (满分:)
    A. 12.5%
    B. 40%
    C. 20%
    D. 25%
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]()属于企业福利的范畴。          (满分:)
    A. 基本医疗保险
    B. 交通补贴
    C. 购房低息贷款
    D. 补充养老保险金计划
    E. 工伤保险
    正确答案:————
12.[多选题]在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。          (满分:)
    A. 加班加点工资
    B. 计划生育独生子女补贴
    C. 探亲路费
    D. 国家星火计划奖
    E. 奖金
    正确答案:————
13.[多选题]通过薪酬市场调查,企业可以()。          (满分:)
    A. 了解市场薪酬水平及动态
    B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
    C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
    D. 预测未来薪酬水平
    E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
    正确答案:————
14.[多选题]为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。          (满分:)
    A. 企业经营目标完成程度
    B. 员工所在小组(或部门)考核结果
    C. 个人考核结果
    D. 员工工作年限
    E. 当地的工资水平
    正确答案:————
15.[多选题]以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()          (满分:)
    A. 不利于激励员工提高技术、能力
    B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
    C. 企业薪酬成本也比较高
    D. 而且适用范围窄
    E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
    正确答案:————
16.[多选题]有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。          (满分:)
    A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
    C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
    正确答案:————
17.[多选题]岗位评价的方法主要有()。          (满分:)
    A. 岗位排列法
    B. 岗位分类法
    C. 定限排列法
    D. 要素比较法
    E. 要素计点法
    正确答案:————
18.[多选题]在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。          (满分:)
    A. 加班加点津贴
    B. 计件工资
    C. 合理化建议和技术改进奖
    D. 奖金
    E. 计时工资
    正确答案:————
19.[多选题]关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。          (满分:)
    A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
    B. 包含提供劳务的收入
    C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
    D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
    E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
    正确答案:————
20.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括()。          (满分:)
    A. 销售收入与人工费用率
    B. 劳动分配率
    C. 企业利润率
    D. 企业增加值
    E. 企业人工成本
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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