西南交大18秋《培训和职业生涯管理》在线作业一参考

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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一

奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学

一、单选题：
1.[单选题]培训需求分析的基本目标就是()          (满分:)
    A. 确认培训对象
    B. 确认培训内容
    C. 确认培训方式
    D. 确认应有状况同现实状况之间的差距
    正确答案:——D——
2.[单选题]提高员工工作能力是（）。          (满分:)
    A. 培训的原则
    B. 培训的目标
    C. 培训的意义
    D. 培训的方法
    正确答案:——B——
3.[单选题]企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。          (满分:)    奥鹏答案

    A. 传统职业路径
    B. 网状职业路径
    C. 横向职业路径
    D. 双重职业路径
    正确答案:——C——
4.[单选题]在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。          (满分:)
    A. 学习评估
    B. 反应评估
    C. 行为评估
    D. 结果评估
    正确答案:————
5.[单选题]以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是()。          (满分:)
    A. 案例研究法
    B. 工作指导法
    C. 工作轮换法
    D. 特别任务法
    正确答案:————
6.[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。          (满分:)
    A. 培训效果的转化
    B. 学习的转换
    C. 环境的转化
    D. 全面的转换
    正确答案:————
7.[单选题]马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()          (满分:)
    A. 安全需要
    B. 社会需要
    C. 尊重需要
    D. 自我实现需要
    正确答案:————
8.[单选题]员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）。          (满分:)
    A. 介入阶段
    B. 成长阶段
    C. 饱和阶段
    D. 成熟阶段
    正确答案:————
9.[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。          (满分:)
    A. 符合培训对象的差异性
    B. 符合企业培训的基本目标
    C. 符合成人学习者的认知规律
    D. 符合企业和学习者的需求
    正确答案:————
10.[单选题]一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）          (满分:)
    A. 职业生涯初期
    B. 职业生涯中期
    C. 职业生涯晚期
    D. 前职业生涯时期
    正确答案:————
11.[单选题]企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。          (满分:)
    A. 培训制度的设计
    B. 培训政策的制定
    C. 培训机制的运行
    D. 培训规范的实施
    正确答案:————
12.[单选题]规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。          (满分:)
    A. 培训服务制度
    B. 入职培训制度
    C. 培训评估制度
    D. 培训奖惩制度
    正确答案:————
13.[单选题]运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套()。          (满分:)
    A. 培训需求表
    B. 培训权衡表
    C. 培训对象表
    D. 培训计划表
    正确答案:————
14.[单选题]头脑风暴法的关键是（）。          (满分:)
    A. 排除思维障碍、消除心理压力
    B. 加强竞争意识
    C. 理论联系实际
    D. 学习交流各种技能、带动学习气氛
    正确答案:————
15.[单选题]在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。          (满分:)
    A. 寓教于乐
    B. 因人施教
    C. 理论与实践结合
    D. 实操性强
    正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。（）          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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