电子科技大学18秋《绩效理论与管理》在线作业

18秋《绩效理论与管理》在线作业

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一、单选题：
三、判断题：
1. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。    奥鹏答案

    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:——B——
2. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:——B——
3. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:——A——
4. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
5. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
6. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
7. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
8. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
9. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
10. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————

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