北语18春《人力资源统计学》辅导—人力资源相对指标和总量指标资料

北语18春第一阶段辅导—人力资源相对指标和总量指标问题：请简要阐述人力资源相对和总量指标。答案请在论坛提交。
人力资源相对指标
人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在三个方面：第一，人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性。第二，人力资源相对指标是总量指标的深化。第三，人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具。
相对指标的计量单位
（一）无名数
无名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。系数或倍数是以对比基数为1所计算出来的相对数。成数是以对比基数为10所计算出来的相对数。百分数是以对比基数为100所计算出来的相对数，通常记为％符号。千分数是以对比基数为1 000所计算出来的相对数，通常记为％。符号。
（二）复名数
复名数主要用来表现强度相对数的数值，它将相对指标中分子与分母指标数值的计量单位同时使用，以表现事物的密度、普遍程度和强度等。
相对指标的种类
（一）计划完成相对数
计划完成相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。一般用百分数表示。计算公式为：


（二）结构相对数
结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。计算公式为：


（三）比例相对数
比例相对数是指同一个总体中各个组成部分数量对比所形成的相对数，用以反映总体各部分之间的数量联系程度和比例关系。计算公式为：


（四）比较相对数
比较相对数是指两个同类指标作静态对比所得出的相对数，表明同类事物在不同条件下（如不同国家、不同地区、不同单位、不同总体等）的数量对比关系。一般用百分数、倍数、系数或列比例的形式表示。计算公式为：


（五）强度相对数
强度相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比，说明现象的强度、密度和普遍程度的综合指标。计算公式为：


（六）动态相对数
动态相对数，又称发展速度，是同一指标在不同时间上的对比所得出的相对数，可用以反映某种现象的水平在时间上的变动程度的综合指标。通常用百分比或倍数表示。计算公式为：

人力资源总量指标
人力资源总量指标的作用主要体现在三个方面：第一，人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点。第二，人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础。第三，人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据。
人力资源总量指标的计量单位通常采用实物单位、劳动量单位和货币单位三种。
人力资源总量指标的种类
（一）总体（单位）总量与（总体）标志总量
总体单位总量，简称总体总量，是用来反映总体中单位数总和的总量指标，它表明总体本身规模的大小。总体标志总量，简称标志总量，是用来反映总体各单位某种标志值总和的总量指标，它表明总体数量特征的总量。
（二）时期指标与时点指标
时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标。时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标。时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：登统方法不同。可加性不同。与时间间隔的关系不同。
（三）实物指标、价值指标与劳动量指标
实物指标是采用实物单位计量的总量指标。价值指标是采用货币单位来度量企业财富或劳动成果的指标.劳动量指标是以劳动单位计量的总量指标。劳动量可以相加，加总的结果就是劳动消耗总量。
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