福师18春《人力资源开发与管理》在线作业一

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福师《人力资源开发与管理》在线作业一
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一、单选题：
1.（单选题）（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学          (满分:)
    A雨果?芒斯特伯格
    B泰勒
    C罗伯特?欧文
    D梅奥
    正确答案:——A——
2.（单选题）（）是人力资源管理的基本工具。          (满分:)
    A工作说明
    B工作分析
    C工作规范
    D绩效评估
    正确答案:——B——
3.（单选题）（）是人力资源供给预测的基础。          (满分:)
    A员工流失分析
    B组织内部员工流动分析
    C人力资源供给渠道分析
    D对现有人员进行分析
    正确答案:——D——
4.（单选题）（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。          (满分:)
    A计算机招聘
    B网络招聘
    C内部招聘
    D外部招聘
    正确答案:————
5.（单选题）20世纪（）年代，人力资源管理问世。          (满分:)
    A70
    B80
    C90
    D60
    正确答案:————
6.（单选题）（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。          (满分:)
    A泰勒
    B雨果
    C芒斯特伯格
    D罗伯特
    E欧文
    F乔治
    G埃尔顿
    H梅奥
    正确答案:————
7.（单选题）（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。          (满分:)
    A充分有效地利用现有员工
    B增加雇佣，补充人力资源不足
    C减少对人力资源的需求
    D增加人力资源的需求
    正确答案:————
二、多选题：
8.（多选题）激励的类型有（）          (满分:)
    A物质激励和精神激励
    B正激励和负激励
    C他人激励和自我激励
    D社会激励和自我激励
    正确答案:————
9.（多选题）影响招聘的内部因素有（）          (满分:)
    A组织的人才需求
    B组织的发展策略
    C组织的人事政策
    D组织的经营理念
    正确答案:————
10.（多选题）绩效评估的准备工作包括（）          (满分:)
    A制定绩效评估的计划
    B确定绩效评估人员
    C准确绩效评估的条件
    D公布绩效评估的信息
    正确答案:————
11.（多选题）跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）          (满分:)
    A基本工资
    B驻外补贴
    C津贴
    D福利
    正确答案:————
12.（多选题）常见的公共福利一般有哪几种？          (满分:)
    A医疗保险
    B失业保险
    C养老保险
    D伤残保险
    正确答案:————
13.（多选题）马斯洛认为人的需要可以分为：          (满分:)
    A生理需要
    B安全需要
    C社交需要
    D尊重需要
    E自我实现的需要
    正确答案:————
14.（多选题）企业中参与培训与开发的角色主要有（）          (满分:)
    A最高领导层
    B人力资源部
    C职能部门
    D员工
    正确答案:————
15.（多选题）人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段          (满分:)
    A传统管理
    B经验管理
    C科学管理
    D现代管理
    正确答案:————
16.（多选题）科技人员培训的方法有（）          (满分:)
    A研讨会
    B授课
    C计划性指导
    D案例研究
    E电影
    正确答案:————
17.（多选题）工作分析需要收集的信息资料有（）          (满分:)
    A有关工作内容的信息
    B有关工作条件的信息
    C有关工作资格的信息
    D有关工作效果的信息
    正确答案:————
18.（多选题）人的需要的特点有（）          (满分:)
    A社会性特征
    B个性和共性特征
    C不确定性特征
    D选择性特征
    正确答案:————
19.（多选题）人力资源的特点是（）          (满分:)
    A人力资源的主动性
    B人力资源的可再生性
    C人力资源的时效性
    D人力资源的不可再生性
    正确答案:————
20.（多选题）培训有哪些特点？          (满分:)
    A培训的主要目的是提高员工的素质
    B培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    C培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    D培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
    正确答案:————
21.（多选题）为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：          (满分:)
    A具体性
    B可测量性
    C可达性
    D目的性
    E时间性
    正确答案:————
22.（多选题）招聘计划应包括哪些内容？          (满分:)
    A确定招聘人员
    B确定招聘渠道
    C选择招聘方法
    D制定招聘预算
    正确答案:————
23.（多选题）传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。          (满分:)
    A方法
    B目的
    C上级主管的地位
    D员工的权利
    E结果
    正确答案:————
24.（多选题）影响员工培训的外部因素有（）          (满分:)
    A政府
    B政策法规
    C经济发展水平
    D科学技术发展水平
    E工会
    F劳动力市场
    正确答案:————
25.（多选题）决定培训师水平高低有哪些维度？          (满分:)
    A知识和经验
    B培训技能
    C个人魅力
    D培训内容
    正确答案:————
26.（多选题）非直接报酬主要可以分为哪几个部分？          (满分:)
    A公共福利
    B个人福利
    C有偿假期
    D生活福利
    正确答案:————
27.（多选题）人力资源规划的作用          (满分:)
    A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    D使组织充分有效地利用人力资源。
    E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
    正确答案:————
28.（多选题）评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？          (满分:)
    A确定标准
    B受训者测试
    C培训控制
    D针对标准评价培训结果
    E评价结果的转移
    正确答案:————
29.（多选题）人力资源包括（）劳动能力。          (满分:)
    A现实
    B智力
    C体力
    D潜在
    正确答案:————
30.（多选题）网络招聘可以通过以下渠道：          (满分:)
    A注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
    B利用公司主页或网站发布招聘信息
    C利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
    D利用百度发布招聘信息
    正确答案:————
31.（多选题）一份培训实施方案主要应包括以下几个方面          (满分:)
    A培训的时间和地点。
    B培训师
    C教材
    D采用的培训方法
    E准备好培训设备
    正确答案:————
32.（多选题）培训控制要注意哪几个方面？          (满分:)
    A要注意观察，要善于观察
    B要与培训师进行沟通
    C要抓住培训目标的大方向
    D与受训者及时交流，了解真实反映
    E要运用适当的方式
    正确答案:————
三、判断题：
33.（判断题）人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
34.（判断题）工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
35.（判断题）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
37.（判断题）人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
38.（判断题）缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
40.（判断题）强制分类法是绩效评估的一种常用方法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）工资是奖金的重要补充。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）人力资源规划在人力资源管理中不重要。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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