东财在线劳动合同法最新理论与实务第三套作业（7章~9章）

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东财在线劳动合同法最新理论与实务第三套作业（7章~9章）



【1】（ ）年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工进行较为详细而具体的规定。
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A、2002

B、2003

C、2004

D、2005






【2】对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
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A、形式要件主义

B、严格的形式要件主义

C、实质要件主义

D、严格的实质要件主义






【3】非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
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A、可以

B、允许

C、应当

D、必须






【4】我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、劳动合同双方






【5】关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。
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A、省

B、自治区

C、直辖市

D、市






【6】如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）。去提问
A、有效

B、效力待定

C、违反规则的单个条款无效

D、无效






【7】在工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。去提问
A、8小时 42小时

B、7小时 44小时

C、8小时 44小时

D、7小时 42小时






【8】在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ）。去提问
A、社会保险；解除劳动合同

B、养老保险；解除劳动合同

C、社会保险；补缴费用并支付赔偿金

D、养老保险；补交费用并支付赔偿金






【9】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，（ ）。去提问
A、由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

B、合同无效，双方需再次制定合同条款

C、劳动者可以向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任

D、劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如若不服，才可向法院起诉






【10】一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（ ）个工作日。去提问
A、60；45

B、45； 30

C、60； 30

D、45； 45






【11】劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）。
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A、应当听取用人单位的陈述、申辩

B、可以听取用人单位的陈述、申辩

C、应当听取劳动者的陈述、申辩

D、可以听取劳动者的陈述、申辩






【12】属于相关行政部门监督管理的是（ ）。去提问
A、用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动

B、工程建设企业、卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理

C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动

D、矿工企业对矿工安全采取的措施






【13】督检查的意义包括（ ）。去提问
A、构建和谐劳动关系

B、加强劳动市场绿色管理

C、树立劳动者的主体意识

D、贯彻与监督劳动法律法规的正确实施






【14】关于社会监督的下列说法中正确的有（ ）。去提问
A、是指劳动行政部门、相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督是指劳动行政部门、相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

B、社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察、相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充

C、任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励

D、社会监督的举报方式仅限于口头方式






【15】甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ）。去提问
A、连带赔偿责任

B、行政责任

C、说服王某回丙公司工作的责任

D、解除与王某签订的合同






【16】单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
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A、解除双方劳动合同，并进行处罚

B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同

C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚

D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚






【17】下列不属于劳动合同无效的情形的是（ ）。去提问
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、因重大误解而签订的劳动合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的






【18】单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）。
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A、赔偿责任

B、民事责任

C、经济责任

D、行政责任






【19】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）。去提问
A、给予警告，责令改正

B、决定罚款

C、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D、对逾期不改的，给予通报批评






【20】劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取解决方式有（ ）。去提问
A、调解

B、协商

C、仲裁

D、起诉