重庆大学网院2017年12月份考试作业人力资源管理第2次

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2017年12月份考试作业人力资源管理第2次
人力资源管理
题号        一        二        三        合计
已做/题量        0 / 20        0 / 15        0 / 10        0 / 45
得分/分值        0 / 60        0 / 30        0 / 10        0 / 100
一 、 单项选择题 (共 20 题、0 / 60 分 )

1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。

A、领先型战略

B、匹配型战略

C、拖后型战略

D、以上三种都是
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2、关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（）

A、激发员工内在积极性

B、保持企业内部稳定性

C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D、尽量规避识人用人的失误
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3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。

A、加班加点

B、转包

C、聘用临时工

D、租赁或借用员工
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4、（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A、技能宽度

B、技能深度

C、技能垂度

D、技能维度
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5、（）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。

A、帕森斯的人职匹配理论

B、霍兰德的职业性向理论

C、职业锚理论

D、以上都不是
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6、以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。

A、国家的法规、法令

B、当地的物价变动

C、地区与行业间的薪酬水平

D、劳动者个体的差别
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7、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

A、工作评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、岗位价值评价
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8、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？

A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同

B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

C、企业与员工签订核心技术保密协议

D、以上都是
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9、关于校园招聘的优点，以下表述错误的是（）

A、针对性强

B、选择面小

C、选择层次是立体的

D、人才接受能力和可塑性强
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10、关于人力资源管理，以下说法错误的是（）

A、人力资源管理是企业管理的一部分

B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益

C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点

D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
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11、收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。

A、斯坎伦计划

B、拉克计划

C、分享生产率计划

D、长期奖励计划
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12、以下不属于奖励设计的原则的是（）。

A、目标原则

B、激励原则

C、公平、科学、合理的原则

D、经济原则
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13、影响人员流动的外部因素主要是指（）

A、工作特性

B、组织管理

C、社会经济发展程度

D、组织变更
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14、用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

A、市场薪酬调查

B、薪酬结构设计

C、确定薪酬等级和标准

D、工作评价
收藏该题
15、企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D、经济原则
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16、在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？

A、效率优先

B、公开

C、择优原则

D、能级对应原则
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17、核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。

A、人才成本

B、人才重置成本

C、无形资产损失

D、以上都是
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18、关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）

A、增加培训成本

B、减少招聘成本

C、产品质量的稳定性可能下降

D、需加强对临时员工的激励
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19、按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

A、个人面试

B、组合式面试

C、渐进式面试

D、行为面试
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20、使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。

A、问卷的表达方式

B、问卷的长短

C、问卷的结构化程度

D、问卷的排列
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二 、 多项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )

1、以下是劳动关系管理的主体的有（）。

A、雇主或雇主协会

B、工会

C、政府

D、雇员
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2、职业的特点为（）

A、专业性

B、经济性

C、社会性

D、稳定性
收藏该题
3、职业生涯设计的内容包括（）

A、自我定位

B、目标设定

C、目标实现

D、目标修正
收藏该题
4、资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）

A、岗位规范

B、责任制文书

C、员工关键事件记录

D、工作日记
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5、以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。

A、面谈法

B、重点团队分析法

C、工作任务分析法

D、观察法
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6、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？

A、领先型战略

B、匹配型战略

C、拖后型战略

D、以上三种都是
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7、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）

A、人力资源的重要性

B、人力资源的系统性

C、人力资源的战略性

D、人力资源的目标性
收藏该题
8、发展式人力资源战略主要特点是（）。

A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘

B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励

C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化

D、重视绩效管理
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9、以下属于影响薪酬的外部因素的有（）

A、劳动力市场的供求、竞争状况

B、政府的宏观调控

C、最低工资制度

D、经济发展水平与劳动生产率
收藏该题
10、以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

A、最低工资制度

B、企业的管理哲学和企业文化

C、企业人力资源管理的水平

D、经济发展水平与劳动生产率
收藏该题
11、根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型
收藏该题
12、以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。

A、利益冲突型劳动关系

B、利益一体型劳动关系

C、利益协调型劳动关系

D、利益按劳分配型劳动关系
收藏该题
13、以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）

A、智力测试

B、情商测评

C、个性测试

D、身体能力测试和认知能力测试
收藏该题
14、在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。

A、传递企业的文化和价值观

B、吸引和保留人才

C、税收减免

D、以上都是
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15、进行职业生涯管理的意义在于（）

A、有助于提高个人人力资本的投资收益

B、有助于提高改变职业通道的成本

C、有助于降低改变职业通道的成本

D、有助于组织的发展
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三 、 判断题 (共 10 题、0 / 10 分 )

1、绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
正确
错误
收藏该题
2、 工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。
正确
错误
收藏该题
3、奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。
正确
错误
收藏该题
4、美国著名的心理学家勒温（K.Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
正确
错误
收藏该题
5、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
正确
错误
收藏该题
6、为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。
正确
错误
收藏该题
7、通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
正确
错误
收藏该题
8、补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
正确
错误
收藏该题
9、以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
正确
错误
收藏该题
10、从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
正确
错误
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特别提醒：
1、本试卷共有各类试题总数（45）题；
2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。
3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。
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