【答案资料】大工17秋《人力资源管理》在线测试2

欧阳老师

1单选题(4分)
员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。大连理工大学答案

A阶段性
B实用性
C单一性
D通用性
正确答案B
2单选题(4分)
在常用的面试提问技巧中，()是面试的核心技巧。
A递进提问
B简单提问
C举例提问
D客观评价提问
正确答案C
3单选题(4分)
()绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。
A综合型
B品质基础型
C行为基础型
D效果基础型
正确答案C
4单选题(4分)
招聘的效度不包括（）。
A预测效度
B内容效度
C程序效度
D同测效度
正确答案C
5单选题(4分)
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A岗位说明书
B职务
C企业规章制度
D劳动合同
正确答案
6单选题(4分)
奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A公平性
B竞争性
C激励性
D经济性
正确答案A
7单选题(4分)
根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A绩效=f(能力/积极性)
B绩效=f(能力积极性)
C绩效=f(能力+积极性)
D绩效=f(能力积极性)
正确答案B
8单选题(4分)
提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A马克思
B恩格斯
C斯大林
D马斯洛
正确答案
9单选题(4分)
某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种&quot阿Q&quot式的&quot精神胜利法&quot属于()。
A坚持行为
B调整行为
C回避行为
D对抗行为
正确答案C
10单选题(4分)
下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A直接下属
B外界专家或顾问
C同级同事
D直接上级
正确答案B

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