（答案资料）川大《人员招聘和录用11155》17秋在线作业2

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1单选题(3分)
在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A外部招聘
B内部招聘
C内部提升
D借调
正确答案A
2单选题(3分)
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。
A企业发展方向
B财务预算
C员工合同终止
D企业规模
正确答案C
3单选题(3分)
人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。
A一般都有严格、统一的规格
B在招聘过程中作用不大
C有利于求职者充分进行自我表达
D一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
正确答案C
4单选题(3分)
面试中的&quot晕轮效应&quot表现为（）。
A考官对应聘者与自己类似感兴趣
B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案C
5单选题(3分)
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A高级人才和尖端人才的招聘
B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
正确答案
6单选题(3分)
我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）
A退伍军人
B残疾人
C少数民族人员
D妇女
正确答案C
7单选题(3分)
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A应聘职位要求进行假设式提问
B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案C
8单选题(3分)
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A较小较高
B较大较高
C较大较低
D较小较低
正确答案B
9单选题(3分)
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A公文筐测试
B无领导小组讨论
C即席发言
D角色扮演
正确答案A
10单选题(3分)
下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（）。
A媒体广告
B招聘会
C猎头公司
D校园招聘
正确答案A

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