奥鹏易百

 找回密码
 立即注册

扫一扫,访问微社区

QQ登录

只需一步,快速开始

帮助中心知识拓展客服QQ 515224986
查看: 722|回复: 0

15秋奥鹏川大《人力资源开发与管理2086》在线作业2

[复制链接]

2万

主题

27

回帖

6万

积分

管理员

积分
60146
发表于 2016-1-6 19:33:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
扫码加微信
《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业2
试卷总分:100   测试时间:--
一、单选题(共10道试题,共20分。)
1.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
满分:2分
2.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分:2分
3.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
满分:2分
4.不属于人力资本投资支出的形式是( )
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
满分:2分
5.在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分:2分
6.不属于人性的内容( )
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
满分:2分
7.不属于人力资源管理开发的手段的是( )
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
满分:2分
8.对人力资本的理解不正确是的( )
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
满分:2分
9.不符合人本管理思想的是( )
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
满分:2分
10.不属于人力资源开发目标的特性为( )
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
满分:2分
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.( )能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
满分:4分
2.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分:4分
3.以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
满分:4分
4.( )属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
满分:4分
5.员工的动态特征包括( )
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
满分:4分
6.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分:4分
7.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分:4分
8.( )属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
满分:4分
9.企业人力资源管理的职能有( )
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
满分:4分
10.对人力资本的理解正确的是( )
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
满分:4分
三、判断题(共10道试题,共40分。)
1.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
2.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
6.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
7.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
8.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
10.分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分:4分

奥鹏易百网www.openhelp100.com专业提供网络教育各高校作业资源。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|www.openhelp100.com ( 冀ICP备19026749号-1 )

GMT+8, 2024-5-17 17:07

Powered by openhelp100 X3.5

Copyright © 2001-2024 5u.studio.

快速回复 返回顶部 返回列表