《国际人力资源管理》2.下列不属于沉浸式训练模式的是（...

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北语网院17秋《国际人力资源管理》作业_2



一、单选题 ( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分  )


1.经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）(4分)
A. 人力资源的创新
B. 劳动力构成发生变化
C. 管理职能发生变化
D. 文化冲突

是否存疑




2.下列不属于沉浸式训练模式的是（）(4分)
A. 敏感度训练
B. 拓展训练
C. 经验学习、实习
D. 密集语言训练

是否存疑




3.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）(4分)
A. 不确定取向
B. 权力取向
C. 权力差距
D. 不确定性规避

是否存疑




4.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定(4分)
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求

是否存疑




5.个人主义在管理上的选择基于（）(4分)
A. 个人偏好
B. 集群
C. 性别独立
D. 区分工作

是否存疑




6.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式(4分)
A. 以人为本
B. 科学管理
C. 职位分析
D. 能力导向

是否存疑




7.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）(4分)
A. 当地化战略
B. 跨国战略
C. 多地区战略
D. 单地区战略

是否存疑




8.科学管理理论的主要内容不包括（）(4分)
A. 科学确定劳动定额
B. 科学培训员工
C. 科学选拔和合理配置员工
D. 科学激励员工

是否存疑




9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）(4分)
A. 选拔
B. 培训
C. 准备
D. 回任

是否存疑




10.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）(4分)
A. 语言与沟通
B. 行为能力
C. 对未来的态度
D. 宗教信仰

是否存疑




11.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）(4分)
A. 高层主管的态度
B. 子公司的自主权
C. 法律环境
D. 国内资源的聚集程度

是否存疑




12.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）(4分)
A. 本国中心模式
B. 中心模式
C. 全球中心模式
D. 混合中心模式

是否存疑




13.下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）(4分)
A. 培养国际管理人员队伍
B. 提升企业创造价值的能力
C. 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D. 推动思维创新

是否存疑




14.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程(4分)
A. 大型集团
B. 国外企业
C. 跨国公司
D. 人事管理

是否存疑




15.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）(4分)
A. 出口业务不断减少
B. 出口各种不同种类商品
C. 直接销售取代海外代理商
D. 授权给海外分公司

是否存疑



二、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分  )


1.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境(4分)
      
      

是否存疑




2.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任(4分)
      
      

是否存疑




3.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称(4分)
      
      

是否存疑




4.拓展训练属于沉浸式训练模式(4分)
      
      

是否存疑




5.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设(4分)
      
      

是否存疑




6.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向(4分)
      
      

是否存疑




7.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段(4分)
      
      

是否存疑




8.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”(4分)
      
      

是否存疑




9.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高(4分)
      
      

是否存疑




10.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价(4分)