（答案资料）东财17秋《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）

欧阳老师

1.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试完整答案

B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案：A满分：3分
2.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
正确答案：A满分：3分
3.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案：A满分：3分
4.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
正确答案：C满分：3分
5.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案：C满分：3分
6.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确答案：B满分：3分
7.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确答案：C满分：3分
8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
正确答案：C满分：3分
9.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
正确答案：D满分：3分
10.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案：C满分：3分

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