（答案资料）东财17秋《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）

奥鹏作业答案

1.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例完整答案

B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
正确答案：C满分：3分
2.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案：A满分：3分
3.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
正确答案：B满分：3分
4.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
正确答案：B满分：3分
5.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案：C满分：3分
6.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
正确答案：C满分：3分
7.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确答案：B满分：3分
8.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案：D满分：3分
9.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
正确答案：B满分：3分
10.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案：A满分：3分

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