（答案资料）东财17秋《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）

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1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野完整答案

B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确答案：B满分：3分
2.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确答案：C满分：3分
3.（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案：C满分：3分
4.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
正确答案：B满分：3分
5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
正确答案：C满分：3分
6.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案：A满分：3分
7.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
正确答案：C满分：3分
8.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
正确答案：D满分：3分
9.对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
正确答案：B满分：3分
10.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案：A满分：3分

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