（答案资料）东财17秋《人员培训与开发B》在线作业一

欧阳老师

1.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A.劳动生产率完整答案

B.产值增长率
C.绩效成本率
D.投资回报率
正确答案：D满分：2分
2.管理人员开发需求分析中，（）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A.工作特征分析法
B.基准评价法
C.借助人员规划与预测
D.评价中心法
正确答案：B满分：2分
3.多向式信息交流是（）的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确答案：A满分：2分
4.在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。
A.评价效果准确
B.反馈信息准确及时
C.综合利用多种测评技术
D.获得信息量大
正确答案：C满分：2分
5.在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.案例研究法
C.研讨法
D.角色扮演法
正确答案：A满分：2分
6.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
正确答案：B满分：2分
7.（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A.组织资源分析
B.组织目标分析
C.组织的战略分析
D.组织特质分析
正确答案：D满分：2分
8.企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
A.培训方式
B.培训地点
C.培训时机
D.培训预算
正确答案：A满分：2分
9.根据施恩的职业生涯发展阶段理论，选定一项专业或进入管理部门是（）阶段的任务
A.职业生涯中期危险阶段
B.早期正式员工
C.职业中期
D.进入工作世界
正确答案：C满分：2分
10.()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织
B.校企联合
C.培训外包
D.虚拟组织
正确答案：A满分：2分

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