（答案资料）东财17秋《人员培训与开发B 》在线作业二

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1.（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。
A.利益结合原则完整答案

B.时间性原则
C.公平性原则
D.共同性原则
正确答案：A满分：2分
2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于升迁和专精阶段的是（）。
A.确立阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.成长阶段
正确答案：B满分：2分
3.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A.能力
B.知识
C.个性特征
D.技能
正确答案：A满分：2分
4.美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。
A.自我推销能力
B.创造性思考
C.个人鲫鱼
D.目标和驱动力
正确答案：D满分：2分
5.为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。
A.对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析
B.职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键
C.确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面
D.对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析
正确答案：A满分：2分
6.（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A.行为评估
B.结果评估
C.反应评估
D.学习评估
正确答案：D满分：2分
7.人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。
A.前瞻性
B.持续性
C.系统性
D.动态性
正确答案：C满分：2分
8.下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案：A满分：2分
9.（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A.职业规划师
B.培训师
C.管理者
D.心理咨询师
正确答案：B满分：2分
10.总结性评估经常是（）的评估。
A.非正式的、客观的
B.正式的、主观的
C.非正式的、主观的
D.正式的、客观的
正确答案：D满分：2分

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