北京语言大学网院（答案）17春《绩效与薪酬管理》作业_2

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17春《绩效与薪酬管理》作业_2
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第1题（单选题）目标管理的提出者是著名管理学者()。
    A.佩蒂格鲁
    B.卡佩利
    C.伯曼
    D.德鲁克
第2题（单选题）下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
    A.视听媒介
    B.电子媒介
    C.活动媒介
    D.人际媒介
第3题（单选题）围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
    A.核心能力模型
    B.职能能力模型
    C.角色能力模型
    D.职位能力模型
第4题（单选题）下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
    A.角度
    B.目标
    C.指标
    D.流程
第5题（单选题）以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
    A.功能标杆管理
    B.通用标杆管理
    C.战略标杆管理
    D.过程标杆管理
第6题（单选题）马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
    A.外部压力
    B.内在需要
    C.外部环境
    D.内部条件
第7题（单选题）通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
    A.关键绩效指标
    B.流程绩效指标
    C.关键指标
    D.目标量化指标
第8题（单选题）以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
    A.吸引、保留和激励员工
    B.控制劳动力成本
    C.塑造企业形象
    D.提高企业运营效率
第9题（多选题）绩效目标的来源有()。
    A.企业战略目标
    B.岗位职责
    C.组织目标
    D.业务流程目标
第10题（多选题）绩效评价者培训的主要内容包括
    A.评价者误区培训
    B.绩效评价指标培训
    C.绩效标准培训
    D.绩效反馈培训
第11题（多选题）下列属于个人绩效奖励计划的有()。
    A.直接计件工资计划
    B.标准工时计划
    C.差额计件工资计划
    D.提案建议奖励计划
第12题（判断题）“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）\u003cspan style\u003d\u0022font: 14px/25px Simsun; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022\u003e基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。\u003cspan style\u003d\u0022font: 14px/25px Simsun; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022\u003e卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望，但是可以达到的绩效水平。\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）劳动力市场对薪酬水平决策有一定影响。
    A.正确
    B.错误
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