北京语言大学网院（答案）17春《人力资源开发与管理》作业_1(2)

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17春《人力资源开发与管理》作业_1(答案)
答案

第1题（单选题）著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
    A.法约尔
    B.泰罗
    C.韦伯
    D.梅约
第2题（单选题）被称为“科学管理之父”的是（）
    A.法约尔
    B.泰罗
    C.韦伯
    D.梅约
第3题（单选题）（）是订立劳动合同的核心原则。
    A.平等自愿原则
    B.协商一致原则
    C.依法订立原则
    D.效率优先原则
第4题（单选题）（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。]
    A.法约尔
    B.泰罗
    C.韦伯
    D.梅约
第5题（多选题）\u003cpstyle\u003d\u0022text-indent:27px;\u0022\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;\u0022\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022font-family:宋体;\u0022\u003e人类潜能开发培训活动的五个层次为（）。\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003c/p\u003e]
    A.<spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\color:black;font-family:宋体;\>思维变革和</span></span></span></span><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\color:black;font-family:宋体;\>观念变化；</span></span></span></span>
    E.<spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\color:black;font-family:宋体;\>知识更新和能力培养；</span></span></span>
    F.<spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\font-family:宋体;\><spanstyle=\color:black;font-family:宋体;\>心理调整；</span></span></span></span></span>
    6工作态度。
第6题（判断题）人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）
    A.正确
    B.错误
第7题（判断题）\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e劳动合同订立的原则。包括平等自愿原则、协商一致原则、依法订立原则。\u003c/span\u003e
    A.正确
    B.错误
第8题（判断题）西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
    A.正确
    B.错误
第9题（判断题）英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
    A.正确
    B.错误
第10题（判断题）人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
    A.正确
    B.错误
第11题（判断题）人力资源规划的起点是企业的战略规划。
    A.正确
    B.错误
第12题（判断题）如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e开拓性工作尤其是研究与开发组织\u003c/span\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022font-family:宋体;\u0022\u003e\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e，应采取有机型的机构。该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。\u003c/span\u003e\u003c/span\u003e
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）\u003cspanstyle\u003d\u0022color:black;font-family:宋体;font-size:14px;\u0022\u003e事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。\u003c/span\u003e
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）受训者劳动生产率的提高，属于培训的直接收益。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）加班工资是间接薪酬的一种。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。]
    A.正确
    B.错误
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