15秋奥鹏 电子科技大学《人力资源开发与管理》在线作业1

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15秋《人力资源开发与管理》在线作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、多选题（共20道试题，共100分。）
1.人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：5分
2.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
满分：5分
3.心理测试主要项目包括（ ）。
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
满分：5分
4.面试考察的内容包括（ ）。
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
满分：5分
5.人员选拔过程包括（ ）。
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
满分：5分
6.企业员工培训的方法包括（ ）。
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
满分：5分
7.企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
满分：5分
8.人力资源规划战略包括（ ）。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
满分：5分
9.处理劳动争议的原则（ ）。
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
满分：5分
10.企业基本经营战略（ ）。
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
满分：5分
11.奖励制度的类型包括（ ）。
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
满分：5分
12.诊断性面试的目的（ ）。
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
满分：5分
13.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：5分
14.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
满分：5分
15.绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
满分：5分
16.人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
满分：5分
17.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
满分：5分
18.员工工资的调整类型包括（ ）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
满分：5分
19.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：5分
20.人员激励机制包括以下内容（ ）。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：5分