山东大学专升本《组织行为学》（A）模拟题及答案

《组织行为学》模拟题   
解释下列名词与公式
1、工作生活质量        2、领导     
3、群体                4、情绪和情感   5、个性
判断并改错
凝聚力高的群体生产率高。

构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行为。

对非正式群体应采取分化瓦解的策略。

目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。

领导生命周期理论认为，当下属比较成熟时，应采取授权式的领导方式。

“士别三日当刮目相看”说的是对比效应对社会知觉的影响。

群体冲突对实现组织目标不利，具有破坏性作用。

焦虑水平与工作效率之间呈“U”状关系。

菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
工作满意度与组织生产率之间呈正相关关系，与缺勤率及动率之间呈负相关关系。

简述题
为什么群体决策越来越重要？如何进行有效的群体决策？
在管理实践中如何运用公平理论。
简述组织变革的目标。
个体能力差异对管理有何要求？
分析需要、动机与行为之间的关系。
论述题
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。
试分析影响群体工作绩效与员工满意度的因素。
参考答案：
结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工作绩效的因素。
个人：人格-工作匹配度、能力-工作匹配、态度、学习、努力（激励）
群体：群体凝聚力、士气、风气、人际关系
组织：政策、文化、战略目标、工作职责等
试分析影响群体工作绩效与员工满意度的因素。
组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选、绩效评估与奖酬体系、组织文化与物理工作环境
群体成员资源：能力、人格特点
正式领导、角色、规范、地位、规模与成员构成群体互动过程群体任务更多免费学习资料请登录www.openhelp100.com