一、单选题：
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。 (满分:4)
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
2.( )是订立劳动合同的核心原则。 (满分:4)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
二、多选题：
1.以下属于内在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
2.影响员工归属感的因素包括( )。 (满分:4)
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
3.行为改造型激励理论主要包括( )。 (满分:4)
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利( )。 (满分:4)
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
5.以下属于薪酬管理原则的是( )。 (满分:4)
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
6.从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
7.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。 (满分:4)
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
8.我国劳动争议处理程序包括( )。 (满分:4)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
9.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面( )。 (满分:4)
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
10.人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 (满分:4)
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
三、判断题：
1.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.激励的基本原则是公平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-5-25 12:50:13
