15秋奥鹏北语《人力资源开发与管理》作业1

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北语15秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A. 工资水平
B. 工作环境
C. 领导器重
D. 工作条件
满分：4分
2.著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
满分：4分
2.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
满分：4分
3.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
满分：4分
4.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4分
5.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
满分：4分
6.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
7.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
满分：4分
8.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
满分：4分
9.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
满分：4分
10.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
满分：4分
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
满分：4分