《绩效管理》2.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈...

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东大17春学期《绩效管理》在线作业2
一、单选题：
1.比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度(    )的指标作为基础          (满分:5)
    A. 最小
    B. 最大
    C. 平均
    D. 任意一个
2.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做(    )          (满分:5)
    A. 一对一反馈
    B. 团队反馈
    C. 一对多反馈
    D. 多对一反馈
3.把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫(    )。          (满分:5)
    A. 排序法
    B. 平行法
    C. 硬性分布法
    D. 尺度评价表法
4.有效决策是建立在(    ) 的基础上的          (满分:5)
    A. 数据和信息分析　　　
    B. 组织环境的掌握
    C. 组织目标准确设定　　
    D. 决策层的协调
5.层次分析法是1970年由(    )提出的          (满分:5)
    A. 萨迪
    B. 布坎南
    C. 威灵顿
    D. 法约尔
6.AHP指的是          (满分:5)
    A. A比较平均法
    B. 层次分析法
    C. 目标管理法
    D. 360度测评法
7.360度测评中重视的是(    )          (满分:5)
    A. 事后监督
    B. 考核的开发作用
    C. 现场监管
    D. 上级的重视
8.考评信息的反馈可以分为(    )个阶段。          (满分:5)
    A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 4
9.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和(    ) 。           (满分:5)
    A. 效果
    B. 公平
    C. 结果
    D. 执行
10.绩效计划制定的原则不包括(    )          (满分:5)
    A. 效率优先原则
    B. 可行性原则
    C. 客观公正原则
    D. 价值驱动原则
三、判断题：
1.360度测评的核心思想是给员工奖励          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.保证企业内部一致性的工具有绩效考核           (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.由于TQM的概念最早是美国的质量管理专家戴明提出的，故又叫戴明环          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.360度测评中主管所占的权重应为50%左右           (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果           (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确