《人员素质测评理论与方法》1.()是检验测验内容是否是预...

奥鹏网院作业

华师17年3月课程考试《人员素质测评理论与方法》作业考核试题答案

作业答案请联系QQ：515224986
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。
.效标效度
.内容效度
.构想效度
.测量效度
标准答案：
2.反映测量准确性的是()。
.信度
.效度
.程度
.温度
标准答案：
3.以下哪项测试是以书面形式实现的()。
.无领导小组讨论
.沙盘模拟
.公文筐测验
.投射法
标准答案：
4.评价是()的过程。
.调查研究
.量化描述
.目睹体察
.价值判断
标准答案：
5.推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力()。
.技能
.动机
.自我认知
.特质
标准答案：
6.只影响测量准确性的是()。
.意外误差
.环境误差
.系统误差
.随机误差
标准答案：
7.在实际工作中无法直接测量到的变量是()。
.零变量
.概率变量
.显变量
.潜变量
标准答案：
8.能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。
.心理条件
.身体素质
.生理机能
.知识储备
标准答案：
9.无领导小组讨论常用于选拔()。
.打字员
.管理人员
.老师
.设计师
标准答案：
10.()没有固定的面谈程序。
.非结构化面试
奥鹏易百网
.半结构化面试
.结构化面试
.个别面试
标准答案：
11.()是一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。
.兴趣
.欲望
.动机
.技能
标准答案：
12.()是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。
.欲望
.需要
.动机
.诱因
标准答案：
13.()是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突等个性特征反映出来。
.刺激
.投射
.分析
.联想
标准答案：
14.人才测评的诊断功能是找出()。
.素质构成与发展上的问题与不足
.素质发展趋势
.个体间素质差异
.被测者素质构成
标准答案：
15.行为样本是指()的样本。
.有代表性
.有操作性
.有差异性
.有数量性
标准答案：

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.TT的优点包括()。
.足够精确可应用
.理论直观易理解
.项目统计量依赖于被试样本
.适用性广
标准答案：
2.心理测验按照功能分为()。
.客观测验
.人格测验
.智力测验
.团体测验
标准答案：
3.人才概念应强调()三点的统一。
.创造性
.进步性
.社会历史性
.技术性
标准答案：
4.胜任素质模型冰山以下的部分包括()。
.知识与技能
.社会角色
.自我认知
.特质与动机
标准答案：
5.公文筐测验的形式包括()。
.背景模拟
.公文类别处理模拟
.沙盘模拟
.处理过程模拟
标准答案：
6.无领导小组讨论主要考察()。
.表达能力
.领导能力
.团队合作能力
.是否适合职位
标准答案：
7.胜任素质模型冰山以上的部分包括()。
.知识
.技能
.社会角色与自我认知
.特质与动机
标准答案：
8.测评包括()两方面含义。
.考核
.测量
.测定
.评价
标准答案：
9.人才测评指标权重的确定方法()。
.主观加权法
.德尔菲法
.比较加权法
.层次分析法
标准答案：
10.无领导小组讨论的优点包括()。
.人际互动性强
.真实性强
.公平平等
.效率高
标准答案：

三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.社会型价值观强调权力和影响力。
.错误
.正确
标准答案：
2.心理测验即智力测验。
.错误
.正确
标准答案：
3.最早的“心理测验”一词，是卡特尔创造的。
.错误
.正确
标准答案：
4.经济型价值观强调社会地位。
.错误
.正确
标准答案：
5.测评等于测量与评价的机械相加。
.错误
.正确
标准答案：
6.面试官应能有效控制面试进程。
.错误
.正确
标准答案：
7.面试的场所可以安排在任何地方。
.错误
.正确
标准答案：
8.操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。
.错误
.正确
标准答案：
9.卡特尔16因素人格测验是常用的自陈式量表法。
.错误
.正确
标准答案：
10.主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。
.错误
.正确
标准答案：
11.后天教育对能量的形成更为重要。
.错误
.正确
标准答案：
12.KPI考核也叫做目标管理法。
.错误
.正确
标准答案：
13.人才测评可以关注个体更好的认识自己。
.错误
.正确
标准答案：
14.最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。
.错误
.正确
标准答案：
15.履历分析法包括申请表和个人档案。
.错误
.正确
标准答案：








更多免费资料请进www.openhelp100.com