《以人为中心的目标管理》2.把工作单位变成小团队，使( ...

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15秋东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
一、单选题：
1.发展导向的关注核心为(    )。          (满分:4)
    A. 人
    B. 组织
    C. 企业高层
    D. 企业结构
2.把工作单位变成小团队，使(    )带动(    )。          (满分:4)
    A. 大团队
    小团队
    B. 小团队
    大团队
    C. 小团队
    小团队
    D. 大团队
    大团队
3.目标只有一个，包括一个共同的(    )。          (满分:4)
    A. 努力结果
    B. 努力方向
    C. 努力目标     努力程度
4.在组织与个人的连结中，(    )是指我们实现远景的方法。          (满分:4)
    A. 使命
    B. 核心价值
    C. 远景
    D. 策略
5.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个(    )。          (满分:4)
    A. 整体
    B. 目标
    C. 结果
    D. 实体
6.目标管理的好处包括提高(    )。          (满分:4)
    A. 工作士气
    B. 工作能力
    C. 工作态度
    D. 工作方法
7.360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使(    )真诚交流。          (满分:4)
    A. 管理者与被管理者
    B. 评价者与被评价者
    C. 劳动者与管理者
    D. 全体员工
8.“正确”的(    )与(    )才是最珍贵的资产。          (满分:4)
    A. 心态
    思维
    B. 思维
    态度
    C. 态度
    意识
    D. 心态
    意识
9.在组织与个人的连结中，(    )是指我必须做。          (满分:4)
    A. 行动
    B. 个人目标
    C. 关键结果
    D. 绩效指标
10.(    )是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。          (满分:4)
    A. 目标
    B. 绩效
    C. 标准
    D. 计划
11.目标管理需要(    )连接。          (满分:4)
    A. 横向
    B. 纵向
    C. 平稳
    D. 间断
12.经营向导的需要者为(    )。          (满分:4)
    A. HR经理
    B. 业务经理
    C. 企业高层
    D. 普通员工
13.经营向导的主要目的为(    )。          (满分:4)
    A. 薪酬晋升
    B. 绩效改进
    C. 战略沟通
    D. 绩效管理
14.目标设定应与公司(    )相结合，服从并服务于公司(    )。          (满分:4)
    A. 分项目标
    B. 整体目标
    C. 小目标
    D. 大目标
15.目标管理推行的5个步骤中，如达不到(    )，则需采取纠正措施。          (满分:4)
    A. 预期目标
    B. 预期计划
    C. 预期结果
    D. 预期安排
16.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种(    )的理念。          (满分:4)
    A. 目标管理
    B. 绩效管理
    C. 标准管理
    D. 岗位管理
17.目标管理的好处包括改变员工的(    )。          (满分:4)
    A. 工作方法
    B. 工作意识
    C. 努力程度
    D. 工作态度
18.目标管理中，目标就是(    )的要求。          (满分:4)
    A. 过程
    B. 结果
    C. 整体
    D. 管理
19.目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是(    )。          (满分:4)
    A. 开始
    B. 进步
    C. 成功
    D. 结果
20.(    )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。          (满分:4)
    A. 目标
    B. 绩效
    C. 标准
    D. 计划
21.找“对”的(    )是最珍贵的资产。          (满分:4)
    A. 人
    B. 人才
    C. 领导层
    D. 目标管理
22.德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的(    )。          (满分:4)
    A. 目标
    B. 发展
    C. 成功
    D. 文化
23.管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为(    )。          (满分:4)
    A. 足球模式
    B. 棒球模式
    C. 体操模式
    D. “大锅饭”管理
24.下列不属于评估之后的措施的是(    )。          (满分:4)
    A. 辞退
    B. 激励
    C. 处理
    D. 清退
25.设定目标的目的包括(    )的衡量。          (满分:4)
    A. 绩效
    B. 目标
    C. 态度
    D. 方向