大工16秋《企业管理》在线作业3
一、单选题：
1.下列关于物资消耗定额的说法错误的是( )。 (满分:6)
A. 物资消耗定额是在一定条件下，为保证企业生产经营顺利进行，合理储备物资的标准数量
B. 物资消耗定额是编制物资供应计划的重要依据
C. 物资消耗定额是企业增产节约的有力工具
D. 物资消耗定额可以促进企业技术进步
2.定员人数=每一轮班应当完成的工作量/工人的劳动效率×出勤率，这是按照( )方法进行劳动定员。 (满分:6)
A. 按比例定员
B. 按设备定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
3.( )文化，反映出企业的生产经营特色、组织特色、管理特色等一系列的活动，它包括人际关系、企业领导体制和规章制度。 (满分:6)
A. 中层（中间层）文化
B. 企业的精神文化
C. 表层（外层）文化
D. 内层（深层）文化
4.下列选项中，用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。 (满分:6)
A. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 劳动者在最长不超过6个月的约定试用期内被证明不符合录用条件的
5.用途、性能、规格、等级等方面的特性，包括物质方面、运行操作方面、结构方面和外观方面，体现了产品质量的( )。 (满分:6)
A. 适用性
B. 可靠性
C. 经济性
D. 完整性
二、多选题：
1.劳动组织工作的重要意义在于( )。 (满分:6)
A. 进行合理的劳动组织是企业开展正常的生产经营活动的前提条件
B. 进行合理的劳动组织是提高企业生产力的重要途径
C. 进行合理的劳动组织是改善社会主义企业生产关系的重要手段
D. 进行合理的劳动组织是节约劳动力、挖掘内部潜力的重要措施
2.下列选项中，属于编制生产作业计划所依据的资料的有( )。 (满分:6)
A. 年、季生产计划，有关供货合同的协议，临时接受的加工协作任务
B. 可行性研究报告
C. 人员配备情况和上期出勤情况
D. 技术组织措施项目投入生产的情况
3.燃料消耗定额通常是按照加工单位产品所需热量除以单位燃料的发热量来确定的。实际测定时还必须考虑( )等一系列因素综合确定燃料消耗定额。 (满分:6)
A. 热量的损失
B. 燃料的不完全燃烧
C. 燃料的品种
D. 燃料的品质
4.产品的质量标准可以分为( )等。 (满分:6)
A. 国际标准
B. 区域标准
C. 国家标准
D. 企业标准
5.产品的生产周期一般包括( )。 (满分:6)
A. 生产时间
B. 多余时间
C. 休息时间
D. 无效时间
三、判断题：
1.类别物资储备定额是对所有物资综合制定的物资储备定额，由于各类物资计量单位各不相同，该定额往往也是资金储备定额。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.A类物资品种少、供应额大，是企业物资管理的重点，应严格控制其库存量，缩短采购周期，减少一次采购量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.经常储备定额是在保险储备定额之外，为保证在进货误期、每日需要量增加等特殊情况下的物资供应而设置的物资储备数量。没有出现意外情况不应动用，属于一种常设储备。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.设备的三级保养主要是对设备进行内部清洁、润滑、局部解体检查和调整。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.企业内部的劳动分工将逐步趋向精细，但并不是在任何情况下，都是分工越细越好，会使管理工作复杂化，也易使员工出现疲劳、乏味。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.质量控制统计是指依据概率论和数理统计学原理，利用数据抽样的方法和统计图表的手段来控制产品质量和工作质量的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.企业形象的社会传达是企业识别系统，即CIS。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.计件工资制较好地体现了按劳分配原则，激发劳动者积极性；但其也存在片面追求数量而忽视质量和物质消耗，不注意爱护设备及团结协作性较差等缺点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.文化冲突的产生原因主要有：种族优越感、不恰当地运用管理习惯、不同的感性认识、沟通误会、文化态度等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.塑造企业形象时，应注意处理好企业利益和国家利益与公众利益的关系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-11-14 20:39:49
