15秋奥鹏东师 劳动法在线作业2

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劳动法15秋在线作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
满分：3分
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
满分：3分
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
满分：3分
4.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A. 古典学派
B. 新古典学派
C. 自然法学派
D. 新自然法学派
满分：3分
5.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
满分：3分
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
满分：3分
7.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A. 原始积累阶段
B. 迅速发展阶段
C. 停滞阶段
D. 消亡阶段
满分：3分
8.法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 不定时工作时间
D. 综合计算工作时间
满分：3分
9.基本养老保险费的征缴范围不包括（）
A. 国有企业
B. 实行企业化管理的事业单位及其职工
C. 社会团体
D. 城镇私营企业
满分：3分
10.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 法院人民陪审员的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A. 事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
满分：3分
2.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：3分
3.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A. 单位应当对张某应定期进行健康检查
B. 单位不得对张某延长工作时间
C. 单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于90天的产假
满分：3分
4.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A. 劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B. 劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C. 劳动基准法具有替补性
D. 劳动基准法具有私法的属性
满分：3分
5.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
D. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
满分：3分
6.我国劳动法的调整范围包括（ ）
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动刑事关系
满分：3分
7.最低工资不包括以下（）收入？
A. 加班加点工资
B. 特殊劳动条件下的津贴
C. 基本工资
D. 国家规定的社会保险费用
E. 奖金
满分：3分
8.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
满分：3分
9.在我国，工资的构成形式一般包括（）。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金、津贴和补贴
C. 延长工作时间的工资报酬
D. 特殊情况下支付的工资
满分：3分
10.依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A. 拐骗童工、强迫童工劳动
B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 使用不满14周岁的童工
D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，不予罚款，直接由有关行政主管部门予以取缔。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪 的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的， 依法追究行政责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.行政拘留不属于治安管理处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.我国生育保险基金“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的10%。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受关于“延长工作时间”规定的限制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护； 2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者 任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年 工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A. 错误
B. 正确
满分：2分