《劳动经济学》1. 劳动经济学的研究对象是（ ）

四川大学网络教育学院16年10月《劳动经济学》第一次网上作业 答案

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 劳动经济学的研究对象是（ ）
A.  稀缺的信息资源配置问题

B.  稀缺的技术资源配置问题

C.  稀缺的土地资源配置问题

D.  稀缺的劳动资源配置问题


2. 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A.  供给的增加

B.  供给的下降

C.  需求的增加

D.  需求的下降


3. 引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A.  工资率

B.  生产技术


C.  货币资本规模

D.  企业的性质


4. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.  劳动供给增加

B.  劳动供给减少

C.  劳动需求增加

D.  劳动需求减少


5. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A.  收入效应

B.  替代效应

C.  收入效应小于替代效应

D.  收入效应大于替代效应


6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.  无弹性

B.  单位弹性

C.  缺乏弹性

D.  富有弹性


7. 劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A.  劳动力市场上供给大于需求

B.  劳动力市场上供给小于需求

C.  市场工资率等于均衡工资率

D.  市场工资率低于均衡工资率


8. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A.  劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.  劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.  劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.  劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件


9. 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
A.  雇员在接受培训期间的工资

B.  接受培训的人员在培训期间对产量的影响


C.  租用培训场地的费用

D.  培训教材费用


10. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A.  劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.  劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.  劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.  劳动力供给弹性大于工资弹性



11. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
A.  低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.  高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.  高生产率的行业支付更低的工资率

D.  低生产率的行业支付更高的工资率



12. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A.  劳动数量的增加


B.  劳动时间的延长


C.  劳动需要特定的知识技能

D.  劳动条件的改善



13. 计件工资的适用范围是（ ）
A.  机械化、自动化程度高的行业和企业

B.  产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.  产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业


D.  产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业



14. 下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.  带薪休假

B.  免费工作午餐

C.  折价优惠商品

D.  失业保险


15. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.  其他地区或行业的就业量减少

B.  该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.  该地区或行业的就业量增加

D.  该地区或行业的劳动力供给曲线左移



16. 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A.  若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降


B.  若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

C.  若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变


D.  若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降



17. 效率合约是指（ ）
A.  工会效率最大化

B.  用人单位效率最大化

C.  用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

D.  工人效率最大化



18. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A.  需求拉上型通货膨胀

B.  成本推进型通货膨胀


C.  结构调整型通货膨胀

D.  惯性通货膨胀


19. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A.  一国在一定时期内的消费总额

B.  一国在一定时期内的储蓄总额

C.  一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.  一国在一定时期内消费加上储蓄的总额



20. 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A.  0—1％之间

B.  3—5％之间

C.  8—10％之间


D.  10—15％之间


二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A.  劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的


B.  劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年

C.  劳动力不能储存

D.  必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件

E.  劳动力具有生命周期和生理间歇周期


2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A.  等于零

B.  为正值


C.  为负值

D.  取决于劳动和资本的相对价格比


E.  取决于劳动力需求和供给情况


3. 劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.  通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力


B.  劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.  通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.  通过交换实现了高效的生产要素的结合


E.  通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系



4. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.  存货调整

B.  商品数量调整

C.  商品价格调整

D.  变更劳动关系调整

E.  劳动投入量调整



5. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A.  恶劣的劳动条件与伤害危险

B.  职业的社会声望与社会评价

C.  职业和收入的稳定性

D.  劳动的时间长度


E.  劳动的数量与质量


三、判断题。本大题共4个小题，每小题 5.0 分，共20.0分。
1. 效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（）
正确 错误

2. 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
正确 错误

3. 收入效应和替代效应起相反作用。（）
正确 错误

4. 收入差距越小越好。（）
正确 错误