15秋奥鹏东师《公共人力资源管理》在线作业1

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东师15秋《公共人力资源管理》在线作业1
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共5道试题，共12.5分。）
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
满分：2.5分
2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：2.5分
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5分
4.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
满分：2.5分
5.现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
满分：2.5分
二、多选题（共10道试题，共25分。）
1.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
满分：2.5分
2.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派
A. 社群主义学派
B. 自由主义学派
C. 民主社会主义学派
D. 中间道路学派
满分：2.5分
3.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）
A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B. 严重违反规定奖励程序的
C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
满分：2.5分
4.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A. 有利于促进经济增长
B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C. 有助于从源头上遏制腐败
D. 有利于推动政治文明建设
满分：2.5分
5.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
满分：2.5分
6.马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
A. 用来补偿消费掉的生产资料部分
B. 用来扩大生产的追加部分
C. 用来应付不幸事故的后备基金
D. 用来应付自然灾害等的保险基金
满分：2.5分
7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 行政机关公务员处分条例
C. 中华人民共和国行政监察法
D. 中国共产党纪律处分条例
满分：2.5分
8.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）
A. 逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B. 建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C. 建立人才信息定期发布制度
D. 建立起人才供需平衡的市场导向机制
满分：2.5分
9.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
满分：2.5分
10.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
满分：2.5分
三、判断题（共25道试题，共62.5分。）
1.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
2.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
3.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
4.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
5.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
6.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
7.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
8.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
9.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
10.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
11.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
12.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
13.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
14.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
15.西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
16.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
17.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
18.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
19.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
20.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
21.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
22.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
23.《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
24.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分
25.人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
满分：2.5分