《人力资源管理》1.在市场经济发达国家，有时资方自愿增...

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题：
1.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为(    )。          (满分:4)
    A. 集体谈判
    B. 双方谈判
    C. 妥协谈判
    D. 生产率谈判
2.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为(    )。          (满分:4)
    A. 集体谈判
    B. 集体签约
    C. 群体协约制度
    D. 不确定
3.员工报酬通常发挥(    )方面的功能。          (满分:4)
    A. 4个
    B. 3个
    C. 2个
    D. 1个
4.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 相对考评
    B. 综合考评
    C. 绝对考评
    D. 能力考评
5.职位说明书是以(    )为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。          (满分:4)
    A. “人”
    B. “事 ”
    C. 权利
    D. 责任
6.激励的要素有(    )个。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 6个
    C. 4个
    D. 3个
7.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是(    )。          (满分:4)
    A. 整分合原则
    B. 因事设职
    C. 系统原则
    D. 能级原则
8.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使(    )。          (满分:4)
    A. 需要满足
    B. 动机更替
    C. 行为受阻
    D. 动机受挫
9.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为(    )。          (满分:4)
    A. 控制
    B. 协调
    C. 激励
    D. 奖励
10.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。(    )          (满分:4)
    A. 确定招聘策略
    B. 征召
    C. 筛选
    D. 聘用与试用
    E. 招聘评估
11.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是(    )。          (满分:4)
    A. 劳动合同的解除
    B. 劳动合同的订立
    C. 劳动合同的变更
    D. 劳动合同的终止
12.面试也称为(    )。          (满分:4)
    A. 口试
    B. 观察
    C. 面谈
    D. 其他
13.职位分类归级包括职位的横向分类、(    )和统一职等。          (满分:4)
    A. 职位的交叉分类
    B. 划分职等
    C. 职位的纵向分类
    D. 其他
14.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是(    )。          (满分:4)
    A. 技术等级工资制
    B. 能力资格工资制
    C. 职能工资制
    D. 工作工资制
15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是(    )          (满分:4)
    A. 破格晋升
    B. 内部晋升
    C. 常规晋升
    D. 外部晋升
16.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在(    )方面的区别。          (满分:4)
    A. 管理思想
    B. 管理内容
    C. 管理方式
    D. 管理手段
17.(    )决定了动机的多样性。          (满分:4)
    A. 目标的多样性
    B. 需要的多样性
    C. 目的的多样性
    D. 其他
18.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的(    )目标。          (满分:4)
    A. 提高员工适应变化的能力
    B. 实现组织的发展目标
    C. 实现个人的发展目标
    D. 补充和延续普通学校教育
    E. 以上说法都不对
19.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的(    )功能。          (满分:4)
    A. 发展功能
    B. 调节功能
    C. 稳定功能
    D. 恢复功能
20.员工辞职对企业的影响是(    )。          (满分:4)
    A. 消极的
    B. 积极的
    C. 视具体情况而定
    D. 没有影响
二、多选题：
1.工伤保险的保障项目全面周到，包括(    )。          (满分:4)
    A. 医疗费
    B. 生活费
    C. 本人待遇
    D. 家属待遇
    E. 死亡待遇
2.按照行为的效果划分，行为可分为(    )。          (满分:4)
    A. 动机性行为
    B. 积极行为
    C. 消极行为
    D. 习惯性行为
    E. 错误行为
3.企业人才资源开发和利用的途径包括(    )。          (满分:4)
    A. 建立人才资源的发展和运行机制
    满足企业发展对人才的需求
    B. 采取多种形式
    广开人才资源
    C. 强化激励
    改善环境
    增强对人才的凝聚力与吸引力
    D. 无须刻意采取措施
    E. 以上说法都不对
4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、(    )、保持、开发、(    )和调整。          (满分:4)
    A. 节约
    B. 吸收
    C. 培训
    D. 考评
    E. 流动
5.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是(    )。          (满分:4)
    A. 起诉与受理
    B. 调解
    C. 调查取证
    D. 仲裁
    E. 开庭审理