《人力资源管理》3.( )决定了相应的动机结构。

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16春奥鹏东财《人力资源管理》在线作业三（随机）标准答案
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的(    )特点。          (满分:4)
    A. 复杂性
    B. 实用性
    C. 灵活性
    D. 长期性
2.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是(    )。          (满分:4)
    A. 近期效应误差
    B. 晕轮效应误差
    C. 偏见误差
    D. 暗示效应误差
3.(    )决定了相应的动机结构。          (满分:4)
    A. 一定的目标结构
    B. 一定的需要结构
    C. 一定的目的结构
    D. 其他
4.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是(    )。          (满分:4)
    A. 高温补贴
    B. 地区性津贴
    C. 工作性津贴
    D. 其他津贴
5.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是(    )。          (满分:4)
    A. 相对考评
    B. 综合考评
    C. 绝对考评
    D. 能力考评
6.企业员工晋升要遵循(    )程序。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 4个
    C. 3个
    D. 2个
7.职位分析通常也称为(    )。          (满分:4)
    A. 职位描述
    B. 工作描述
    C. 工作分析
    D. 其他
8.知识考试中的专业知识考试又称(    )。          (满分:4)
    A. 深度考试
    B. 广度考试
    C. 口试
    D. 结构考试
9.(    )是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。          (满分:4)
    A. 英国
    B. 美国
    C. 瑞士
    D. 瑞典
10.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请(    )的培训者。          (满分:4)
    A. 专家
    B. 企业外部
    C. 企业内部
    D. 无所谓
11.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(    )          (满分:4)
    A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
    B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
    C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
    D. 绩效考评是企业经营的依据
12.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于(    )方面。          (满分:4)
    A. 6个
    B. 7个
    C. 5个
    D. 4个
13.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设(    )。          (满分:4)
    A. 申请表是最好的筛选工具
    B. 申请表提供的信息是不真实的
    C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
    D. 不确定
14.绩效考评的首要程序是(    )。          (满分:4)
    A. 确定绩效考评标准
    B. 制定计划
    C. 分析评价
    D. 绩效考评反馈与结果运用
15.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是(    )。          (满分:4)
    A. 企业规划
    B. 企业人才规划
    C. 企业人力资源分析
    D. 企业人力资源规划
16.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的(    )。          (满分:4)
    A. 始发机能
    B. 指向机能
    C. 强化机能
    D. 没有作用
17.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为(    )。          (满分:4)
    A. 坚持行为
    B. 调整行为
    C. 回避行为
    D. 放弃行为
    E. 对抗行为
18.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的(    )功能。          (满分:4)
    A. 补偿功能
    B. 激励功能
    C. 调节功能
    D. 凝聚功能
19.与晋升制度配套的制度大致有(    )方面。          (满分:4)
    A. 5个
    B. 3个
    C. 2个
    D. 6个
20.员工报酬通常发挥(    )方面的功能。          (满分:4)
    A. 4个
    B. 3个
    C. 2个
    D. 1个
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.影响人力资源供给的因素有(    )。          (满分:4)
    A. 员工伤残
    B. 员工跳槽
    C. 员工升迁
    D. 员工死亡
    E. 员工退休
2.按照期限划分，劳动合同可以分为(    )。          (满分:4)
    A. 定期劳动合同
    B. 不定期劳动合同
    C. 企业录用合同
    D. 以完成一定工作为期的劳动合同
    E. 企业聘用合同
3.合理的人事调整有利于(    )。          (满分:4)
    A. 更新员工队伍
    B. 充分调动员工的积极性
    C. 充分调动员工的创造性
    D. 在企业内部建立良好的人际关系
    E. 无所谓
4.劳动保护的任务具体体现在以下方面(    )。          (满分:4)
    A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
    B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
    C. 实行女工特殊保护
    D. 做好人员安排工作
    E. 以上说法都不对
5.员工培训的意义体现在(    )。          (满分:4)
    A. 科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    B. 现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训
    C. 员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
    D. 员工培训对人力资源管理意义不大
    E. 员工培训会增加企业负担