《劳动法B》1.劳动合同的标的是( )，即在劳动合同订立...

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奥鹏东财16春《劳动法B》在线作业一标准答案
一、单选题：
1.劳动合同的标的是(    )，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。          (满分:4)
    A. 劳动关系
    B. 劳动行为
    C. 劳动报酬
    D. 劳动保险关系
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理          (满分:4)
    A. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
    B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
    C. 用人单位承担直接赔偿责任
    D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
3.自(    )起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。          (满分:4)
    A. 劳动合同生效之日
    B. 劳动合同订立之日
    C. 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
    D. 试用期届满
4.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费          (满分:4)
    A. 基本养老保险
    B. 工伤保险
    C. 失业保险
    D. 医疗保险
二、多选题：
1.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有          (满分:4)
    A. 失业保险金
    B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
    C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
    D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
2.劳务派遣一般在(    )的工作岗位上实施          (满分:4)
    A. 长期性
    B. 辅助性
    C. 替代性
    D. 临时性
3.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决          (满分:4)
    A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
    B. 与单位协商解决
    C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D. 直接向法院提起诉讼
4.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定          (满分:4)
    A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
    B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
    C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
    D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
5.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括          (满分:4)
    A. 依法处理原则
    B. 公正原则
    C. 支持诉讼原则
    D. 及时处理原则
6.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议          (满分:4)
    A. 因确认劳动关系发生的争议
    B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
7.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是          (满分:4)
    A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
    B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
    C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
    D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
8.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》          (满分:4)
    A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
    B. 未成年工不延长工作时间
    C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
    D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
9.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括          (满分:4)
    A. 劳动生产率
    B. 地区之间经济发展水平的差异
    C. 就业状况
    D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
10.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括          (满分:4)
    A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
    B. 从事夜班工作的劳动者
    C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
    D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
11.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件          (满分:4)
    A. 担任审判员的
    B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
    C. 律师执业满三年的
    D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
12.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括          (满分:4)
    A. 妇女
    B. 老年人
    C. 退出现役的军人
    D. 藏族劳动者
13.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决          (满分:4)
    A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
    B. 与单位协商解决
    C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D. 直接向法院提起诉讼
14.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》          (满分:4)
    A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
    B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
    C. 国家公务员与国家机关之间的关系
    D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
15.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有          (满分:4)
    A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
    B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
    C. 职工丙怀孕
    D. 职工丁被派往境外逾期未归
16.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括          (满分:4)
    A. 劳动法律关系主体具有平等性
    B. 劳动法律关系主体具有隶属性
    C. 劳动法律关系的内容是劳动
    D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
17.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是          (满分:4)
    A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
    B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
    C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
    D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
18.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征          (满分:4)
    A. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
    B. 失业的表现形式仅以显性失业为限
    C. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
    D. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
19.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是          (满分:4)
    A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
    B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
    C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
    D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
20.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资          (满分:4)
    A. 代扣代缴个人所得税
    B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
    C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
21.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分          (满分:4)
    A. 工资取得权
    B. 工资支配权
    C. 工资保障权
    D. 工资分配参与权