《公共部门人力资源管理》1.( )是由一个或一组主要任务...

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16春奥鹏东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）标准答案
一、单选题：
1.(    )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。          (满分:4)
    A. 工作
    B. 任务
    C. 职位
    D. 职业
2.公共权力具有明显的(    )。          (满分:4)
    A. 强制性
    B. 自主性
    C. 约束性
    D. 协调性
3.(    )是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。          (满分:4)
    A. 薪酬
    B. 工资
    C. 奖金
    D. 津贴
4.下面哪项属于退休福利(    )。          (满分:4)
    A. 失业保障
    B. 年金计划
    C. 人寿保险
    D. 交通费
5.(    )是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。          (满分:4)
    A. 信度
    B. 效度
    C. 关联度
    D. 预测度
6.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是(    )。          (满分:4)
    A. 研讨学习
    B. 案例分析
    C. 角色扮演
    D. 团队训练
7.学历属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
8.美国行为科学家(    )在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。          (满分:4)
    A. E·沙因
    B. 梅奥
    C. 舒尔茨
    D. 明塞尔
9.公共部门是以(    )维持运行的组织体系。          (满分:4)
    A. 社会捐助
    B. 公共财政拨款
    C. 私人投资
    D. 银行贷款
10.工作分析的思想来源于(    )。          (满分:4)
    A. “科学管理”理论
    B. X理论
    C. Y理论
    D. Z理论
11.工作经验属于(    )。          (满分:4)
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
12.(    )是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。          (满分:4)
    A. 图评价尺度法
    B. 关键事件法
    C. 排序法
    D. 配对比较法
13.(    )是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。          (满分:4)
    A. 工作导向型薪酬结构
    B. 技能导向型薪酬结构
    C. 市场导向型薪酬结构
    D. 员工导向型薪酬结构
14.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的(    )错误。          (满分:4)
    A. 从众心理
    B. 集中趋势
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
15.(    )是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。          (满分:4)
    A. 从众心理
    B. 优先效应
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
二、多选题：
1.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利(    )。          (满分:4)
    A. 家庭扶助政策
    B. 弹性福利计划
    C. 员工互助计划
    D. 保健康复性福利
2.绩效考评的作用有(    )。          (满分:4)
    A. 强化组织沟通
    B. 监督员工行为
    C. 提高组织工作效率
    D. 选拔优秀人才
3.按测试材料，可以把心理测试分为(    )。          (满分:4)
    A. 认知测试
    B. 人格测试
    C. 文字性测试
    D. 非文字性测试
4.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有(    )。          (满分:4)
    A. 制定培训的法规
    B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
    C. 组织培训者的培训和培训理论研究
    D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
5.职位评价的特点(    )。          (满分:4)
    A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
    B. 职位评价的中心是人
    C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
6.下面哪几项是影响人力资源战略的因素(    )。          (满分:4)
    A. 政治因素
    B. 人口因素
    C. 文化因素
    D. 内部管理因素
7.下列哪些是人力资源所具有的特征(    )。          (满分:4)
    A. 生物性
    B. 主观能动性
    C. 开发的持续性
    D. 可再生性
8.下面哪几项可以做为员工甄选的方法(    )。          (满分:4)
    A. 职业兴趣测试
    B. 运动能力测试
    C. 能力倾向测试
    D. 人格测试
9.下面哪几项是影响人力资源规划的因素(    )。          (满分:4)
    A. 政策法规
    B. 公共组织的效率
    C. 公共组织管理层的变更
    D. 宏观经济形势及其变化
10.公共部门人力资源管理环境的特征包括(    )。          (满分:4)
    A. 复杂性
    B. 变动性
    C. 变异性
    D. 综合性