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吉林大学网络教育学院
20202021学年第二学期期末考试《职业生涯设计》大作业

奥鹏吉大
学生姓名专业
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年月日    吉林大学期末考试
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20202021学年第二学期期末考试
职业生涯设计
一(共1题,总分值10分)
1.当外职业生涯遭遇寒流
2006年4月24日,普华永道上海分公司年仅24岁的员工胡宗凯,因长期得不到公司重用,唯恐这种状况延续下去自己可能被公司炒鱿鱼,不堪压力,最后从公司大楼的20层跳下。胡宗凯曾是一位非常优秀的学生,毕业后即进入PWC(普华永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。
请根据内外职业生涯原理,分析上述案例。(10分)
二(共2题,总分值20分)
2.简述员工职业生涯中期危机控制的方法。(10分)
3.试论述职业生涯发展稳文件(PPDF)管理法的主要用途。(10分)
三题(共10题,总分值30分)
4.职业生涯早期年龄问题(3分)
5.继任计划(3分)
6.马斯洛需求层次理论(3分)
7.成就期(3分)
8.人格特性——职业因素匹配理论(3分)
9.内职业生涯(3分)
10.特殊能力(3分)
11.组织与社会环境分析(3分)
12.生活特性问卷(3分)
13.退休计划(3分)
四问答题(共5题,总分值40分)
14.衡量员工的两条标准。(8分)
15.职业生涯规划与管理的主要内容是什么?(8分)
16.列举利文森职业发展阶段(8分)
17.你对职业生涯阶梯模式是怎样理解的?(8分)
18.你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究?(8分)


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