中石油（华东）《人力资源开发与管理》21春在线作业（二）

《人力资源开发与管理》2021年春季学期在线作业（二）
试卷总分100得分100
中石油作业答案 QQ 515224986
第1题柔性管理在质的方面表现为非线性。
T、对
F、错
正确答案
第2题行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。    本内容由易百网整理发布
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中石油作业答案 QQ 515224986
T、对
F、错
正确答案
第3题柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确答案
第4题外在管理理想效果的实现必须通过内在管理起作用。
T、对
F、错
正确答案
心理承受力是实现值和期望值的比值。
T、对
F、错
正确答案
第6题构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
T、对
F、错
正确答案
第7题人际关系理论的代表人物是泰勒。
T、对
F、错
正确答案
第8题柔性管理强调管理效果的立竿见影。
T、对
F、错
正确答案
第9题现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
T、对
F、错
正确答案
柔性管理对管理对象实施的是软控制。
T、对
F、错
正确答案
第11题心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大心理承受力越小比值越小心理承受力越大。
T、对
F、错
正确答案
马斯洛需要层次理论排列正确的是生理的需要安全的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要。
T、对
F、错
正确答案
第13题精神常常可以表现出神奇的作用主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、对
F、错
正确答案
第14题柔性管理中t物理t的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
T、对
F、错
正确答案
在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
T、对
F、错
正确答案
第16题对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
T、对
F、错
正确答案
第17题柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
T、对
F、错
正确答案
第18题在权力影响力与非权力影响力的关系中起基础性作用的是非权力影响力。
T、对
F、错
正确答案
第19题近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
T、对
F、错
正确答案
非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
T、对
F、错
正确答案

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