西安交大20秋《薪酬管理（高起专）》在线作业

西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分100得分100
西安交通大学作业答案 QQ515224986
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第1题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(）
A、尊重销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的情况无关
D、高一些
正确答案
第2题收益分享计划所涉及的主要指标是()。
A、财务绩效
B、客户满意度
C、学习与成长
D、生产力与质量
正确答案
第3题薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确答案
第4题企业的福利管理中企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通    西交作业答案 QQ515224986
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D、核查企业财务状况
正确答案
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利
正确答案
第6题()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A、小群体奖励计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、利润分享计划
正确答案
第7题关于绩效工资说法错误的是
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性
正确答案
第8题有关期望理论的启示以下不正确的是()。
A、员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B、工作任务和绩效标准应当明确界定
C、绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D、绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确答案
第9题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制
正确答案
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标
B、内部经营过程指标
C、财务指标
D、学习与成长指标
正确答案
第11题以下不属于职位评价方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确答案
以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A、绩效加薪
B、利润分享计划
C、差别计件工资计划
D、收益分享计划
正确答案
第13题社会保险的实施对象（）
A、劳动者
B、社会贫困者
C、军人及其家属
D、全体居民
正确答案
第14题薪酬的构成包括（）
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
正确答案
不应包括在福利预算中
A、班车
B、带薪培训
C、分红
D、企业缴纳的社会保险费
正确答案
第16题双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬
正确答案
第17题某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案
第18题企业实行经营者年薪制的必备条件不包括。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案
第19题劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年龄人口
C、16岁以上的总人口
D、16岁以下的总人口
正确答案
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案
第21题基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案
第22题以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活状况
C、性别
D、社会经济形势
正确答案
第23题薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案
第24题最低工资标准由（）规定。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案
表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案
第26题根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1为宜。
A、0.10.3
B、0.30.5
C、0.50.7
D、0.70.9
正确答案
第27题胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案
第28题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案
第29题如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资的工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案
经营者年薪制度的构成一般不包括。
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
正确答案
第31题从调查方式来看薪酬调查可以分为()。
A、政府薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、正式薪酬调查
D、商业性薪酬调查
E、非正式薪酬调查
正确答案E
第32题一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
正确答案BCDE
第33题国际上通行的薪酬体系主要有三种包括()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、能力薪酬体系
正确答案BE
第34题能力模型的类型通常包括()。
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
E、胜任能力模型
正确答案BCD
第35题赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）
A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激励因素
E、尊重因素
正确答案D
第36题职位评价方法中排序法的缺点有()。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
正确答案BCD
第37题（）属于绩效工资制。
A、佣金制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、销售提成工资制
正确答案BE
第38题确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
正确答案CE
第39题薪酬调查数据的分析方法有()。
A、频度分析
B、趋中趋势分析
C、散点图分析
D、离散分析
E、回归分析
正确答案BDE
第40题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
正确答案E
第41题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
A、错误
B、正确
正确答案
第42题岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
A、错误
B、正确
正确答案
第43题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()?
A、错误
B、正确
正确答案
第44题岗位评价的结果必须是等级形式()
A、错误
B、正确
正确答案
第45题职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
T、对
F、错
正确答案F
第46题在薪酬区间中值一定的情况下各薪酬等级中值之间的级差越大则薪酬结构中的等级数量就越多。()
T、对
F、错
正确答案F
第47题岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()
A、错误
B、正确
正确答案
第48题员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。
T、对
F、错
正确答案F
第49题薪酬管理有一定的周期性()
A、错误
B、正确
正确答案
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
T、对
F、错
正确答案F

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