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16春北语《劳动关系管理》作业1
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.科学管理理论的代表人物是谁( ) (满分:4)
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 德鲁克
D. 洛希
2.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家( ) (满分:4)
A. 瑞典
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 英国
3.什么是调整劳动关系的最基本形式( ) (满分:4)
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 社会文化环境
D. 法律和制度
4.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家( ) (满分:4)
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
5.雇员团体的最主要形式( ) (满分:4)
A. 雇员协会
B. 职业协会
C. 工会
D. 雇主协会
6.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础( ) (满分:4)
A. 新古典学派劳动关系理论
B. 正统多元论学派理论
C. 激进派理论
D. 自由改革主义学派理论
7.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念( ) (满分:4)
A. 以工作为中心
B. 以人为中心
C. 根据内外部环境随机应变
D. 将工作与人完美结合的目标管理
8.管理主义学派的思想渊源是什么( ) (满分:4)
A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C. 马克思资本主义劳动关系理论
D. 斯密《国富论》
9.冲突最明显的表现形式是什么( ) (满分:4)
A. 罢工
B. 怠工
C. 辞职
D. 低效率工作
10.工业心理学之父是谁( ) (满分:4)
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 韦伯
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么( ) (满分:4)
A. 科学管理理论
B. 霍桑试验
C. 社会系统理论
D. 工业心理学的出现
2.冲突的根本根源包括哪些方面( ) (满分:4)
A. 工作属性
B. 异化的合法化
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质
3.劳动关系的特点是什么( ) (满分:4)
A. 法律的平等性
B. 经济的依赖性
C. 管理的从属性
D. 权益合作
4.权变理论学派的主要代表人物是谁( ) (满分:4)
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 莫尔斯
5.劳动关系调整模式主要包括哪些( ) (满分:4)
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
6.劳动关系的主体主要包括什么( ) (满分:4)
A. 雇员
B. 雇员团体
C. 雇主
D. 雇主组织
7.合作的根源主要由哪两方面组成( ) (满分:4)
A. 被迫
B. 意愿
C. 获得满足
D. 需求
8.管理主义学派的代表国家有哪些( ) (满分:4)
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
9.冲突有哪些表现形式( ) (满分:4)
A. 罢工
B. 怠工
C. 旷工
D. 辞职
10.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素( ) (满分:4)
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 法律环境
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-5-4 16:07:01
