东财19春《人力资源管理X》在线作业三（随机）参考

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东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
1.[单选题]对被辞退的员工，企业应发给（  ）。
奥鹏19春答案
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    A.辞职申请表
    B.辞退通知书
    C.辞退证明
    D.什么都不发
    正确答案:——C——
2.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（  ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
    A.年功序列制
    B.注重个人能力的晋升制度
    C.终身雇佣制
    D.其他
    正确答案:——B——
3.[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（   ）
    A.招聘人才
    B.借智引才
    C.成果转化引才
    D.引“资”引才
    正确答案:——B——
4.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（   ）。    奥鹏在线作业答案
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    A.安全与保障
    B.工资福利
    C.培训与开发
    D.招聘
    正确答案:————
5.[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
    A.提高员工适应变化的能力
    B.实现组织的发展目标
    C.实现个人的发展目标
    D.补充和延续普通学校教育
    E.以上说法都不对
    正确答案:————
6.[单选题]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（  ）。
    A.控制
    B.协调
    C.激励
    D.奖励
    正确答案:————
7.[单选题]激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
    A.结果
    B.激励
    C.激励效果
    D.其他
    正确答案:————
8.[单选题]在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（  ）。
    A.集体谈判
    B.双方谈判
    C.妥协谈判
    D.生产率谈判
    正确答案:————
9.[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    正确答案:————
10.[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
    A.企业规划
    B.企业人才规划
    C.企业人力资源分析
    D.企业人力资源规划
    正确答案:————
11.[单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
    A.破格晋升
    B.内部晋升
    C.常规晋升
    D.外部晋升
    正确答案:————
12.[单选题]（    ）是制定人力资源规划的基础。
    A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
    B.搞清现有企业人力资源的状况
    C.预测人力资源供求状况
    D.以上说法都不正确
    正确答案:————
13.[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
    A.排列法
    B.分类法
    C.评分法
    D.因素比较法
    正确答案:————
14.[单选题]我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
    A.社会保险
    B.社会救济
    C.供给制
    D.济贫制
    正确答案:————
15.[单选题](   )是产生行为的原动力。
    A.动机
    B.欲望
    C.需要
    D.目标
    正确答案:————
16.[单选题]马斯洛将人的需要分为（  ）层次。
    A.6个
    B.7个
    C.5个
    D.4个
    正确答案:————
17.[单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（  ）。
    A.工作绩效=能力+激励
    B.工作绩效=能力×激励
    C.工作绩效=f（能力,激励）
    D.工作绩效=能力/激励
    正确答案:————
18.[单选题]紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
    A.人力素质分析
    B.年龄结构分析
    C.人才需求分析
    D.人员使用情况分析
    正确答案:————
19.[单选题]西方发达国家社会保障制度的发源地是（   ）。
    A.美国
    B.瑞士
    C.瑞典
    D.英国
    正确答案:————
20.[单选题]企业对员工进行培训的方式通常有（  ）。
    A.4种
    B.3种
    C.2种
    D.1种
    正确答案:————
21.[多选题]员工培训应遵循的原则是（   ）。
    A.理论联系实际,学用一致
    B.按需施教,讲求实效
    C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
    D.全员培训和重点提高相结合
    E.注重投入产出的效益
    正确答案:————
22.[多选题]我国建国以来在企事业单位一直实行（    ）。
    A.医疗保险制度
    B.养老保险制度
    C.公费医疗制度
    D.劳保医疗制度
    E.工伤保险制度
    正确答案:————
23.[多选题]以下哪些信息属于员工的“心理状况”（   ）。
    A.性别
    B.偏好
    C.管理能力
    D.兴趣
    E.岗位
    正确答案:————
24.[多选题]员工招聘的意义表现在（   ）。
    A.招聘员工的素质是企业成败的关键
    B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
    C.减少不必要的人员流失
    D.节约一定的培训与开发费用
    E.以上说法都不对
    正确答案:————
25.[多选题]职位评价的方法通常有（    ）。
    A.面谈法
    B.排列法
    C.分类法
    D.评分法
    E.因素比较法
    正确答案:————
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