东北大学19春学期《工作分析与实务》在线作业3（含答案）

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19春学期《工作分析与实务》在线作业3

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一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]工作岗位评价的方法包括
    A.序列法
    B.分类法
    C.评分法
    D.因素比较法
    正确答案:——ABCD——
2.[多选题]海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
    A.思维高度    易百教育

    B.思维环境
    C.技能水平
    D.思维难度
    正确答案:——BD——
3.[多选题]下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）
    A.工作活动的内容
    B.具体的工作方式
    C.劳动者个人行为
    D.岗位名称
    正确答案:——AB——
4.[多选题]IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值
    A.工作的责任范围
    B.工作的复杂性
    C.工作的独立性
    D.工作的知识技能
    正确答案:————
5.[多选题]在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（   ）等因素
    A.工作层次
    B..晋升时间长短
    C.晋升机会
    D.薪资
    正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
7.[判断题]和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
8.[判断题]任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
9.[判断题]岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
10.[判断题]美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
11.[判断题]“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
12.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
13.[判断题]岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
14.[判断题]为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
15.[判断题]工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
16.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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