东财19春《旅游企业人力资源管理》在线作业三资料
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三1.[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
奥鹏19春答案
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A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:——C——
2.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案:——A——
3.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人 奥鹏在线作业答案
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正确答案:——A——
4.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:————
5.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
正确答案:————
6.[单选题]关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
正确答案:————
7.[单选题]人本学派的代表人物是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
正确答案:————
8.[单选题]使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.委托代理理论
正确答案:————
9.[单选题]一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
正确答案:————
10.[单选题]通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
正确答案:————
11.[多选题]饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
正确答案:————
12.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
13.[多选题]考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A.工作结果的数量
B.工作结果的质量
C.完成工作的效率
D.工作的态度
正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括____
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
正确答案:————
15.[多选题]在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
正确答案:————
16.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
17.[多选题]跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略
正确答案:————
18.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
19.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
20.[多选题]有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
21.[多选题]一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
正确答案:————
22.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
正确答案:————
23.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
正确答案:————
24.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
正确答案:————
25.[多选题]跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案:————
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